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工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司的人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)等方面的工作。 主要職責(zé)： - 負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等； - 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的組織和執(zhí)行，包括培訓(xùn)計劃的設(shè)計、培訓(xùn)師的選定、培訓(xùn)過程的管理等； - 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)工作，包括員工信息管理、員工考勤、離職手續(xù)處理等； - 負(fù)責(zé)公司薪資福利政策的管理和執(zhí)行，包括薪資結(jié)構(gòu)設(shè)置、績效獎金發(fā)放、福利政策等； - 負(fù)責(zé)公司勞動合同管理和員工檔案管理，包括合同簽訂和管理、員工檔案維護(hù)等； - 負(fù)責(zé)公司文化的建設(shè)和管理，包括公司文化建設(shè)、員工活動策劃等； - 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力資源管理工作。 職位要求： - 本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)； - 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或知名公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先； - 熟悉國家法律法規(guī)和人力資源管理政策，具備良好的判斷力和溝通協(xié)調(diào)能力； - 熟練掌握人力資源管理軟件，如勞動法庫、人力資本系統(tǒng)等； - 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠?qū)θ耸聰?shù)據(jù)進(jìn)行分析和優(yōu)化； - 具備良好的團(tuán)隊合作能力和抗壓能力，能夠勝任較高的工作壓力。