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更新于 4月15日
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舉報(bào)

財(cái)務(wù)部長(zhǎng)

5-6.5萬(wàn)

職位描述

財(cái)務(wù)分析成本管理上市企業(yè)集團(tuán)公司高新技術(shù)企業(yè)
一、崗位職責(zé)
一流財(cái)經(jīng)體系建設(shè)：主導(dǎo)構(gòu)建與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展高度契合的一流財(cái)經(jīng)管理體系，從頂層設(shè)計(jì)層面規(guī)劃財(cái)務(wù)組織架構(gòu)、流程制度以及信息系統(tǒng)，確保財(cái)經(jīng)體系的高效運(yùn)作與持續(xù)優(yōu)化，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的財(cái)務(wù)支撐。
財(cái)務(wù)基礎(chǔ)體系完善：深入梳理并優(yōu)化財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作流程，全力推進(jìn)賬實(shí)相符工作，建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)部控制機(jī)制，精準(zhǔn)把控財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量，提升財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性與可靠性。
降本增效推進(jìn)：運(yùn)用專業(yè)財(cái)務(wù)分析工具與方法，深入挖掘企業(yè)運(yùn)營(yíng)各環(huán)節(jié)的成本控制點(diǎn)，制定并實(shí)施切實(shí)可行的降本增效策略，通過(guò)優(yōu)化資源配置、精簡(jiǎn)業(yè)務(wù)流程等舉措，助力企業(yè)降低運(yùn)營(yíng)成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。
化小核算單元管理：推行化小核算單元的財(cái)務(wù)管理模式，將企業(yè)整體財(cái)務(wù)核算細(xì)化至各業(yè)務(wù)單元、產(chǎn)品線甚至項(xiàng)目，明確各核算單元的財(cái)務(wù)責(zé)任與目標(biāo)，通過(guò)精細(xì)化的財(cái)務(wù)核算與績(jī)效評(píng)估，激發(fā)各單元的積極性與創(chuàng)造力，提升企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率。
二、任職資格
教育背景：畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上的一流院校，財(cái)經(jīng)類專業(yè)，如會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)政學(xué)等，具備深厚的財(cái)經(jīng)專業(yè)理論知識(shí)與扎實(shí)的專業(yè)素養(yǎng)。
年齡要求：年齡在 33 - 39 歲之間，此年齡段的人員通常具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)與成熟的職業(yè)素養(yǎng)，能夠快速適應(yīng)崗位需求并高效開展工作。
工作經(jīng)驗(yàn)：擁有在中大型優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)或上市企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān) / 部長(zhǎng)等同崗位的工作經(jīng)歷，熟悉大型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理運(yùn)作模式，在財(cái)務(wù)基礎(chǔ)體系建設(shè)、降本增效以及化小核算單元等方面擁有成功的實(shí)踐案例與顯著成果。
軟性能力：具備強(qiáng)烈的老板意識(shí)，能夠精準(zhǔn)把握企業(yè)高層的戰(zhàn)略意圖與財(cái)務(wù)需求，將其轉(zhuǎn)化為具體的財(cái)務(wù)管理行動(dòng)方案；執(zhí)行力強(qiáng)，對(duì)于既定的財(cái)務(wù)目標(biāo)與任務(wù)，能夠迅速組織資源并高效推進(jìn)落實(shí)；具有躬身入局的工作態(tài)度，不局限于辦公室指揮，主動(dòng)深入業(yè)務(wù)一線，了解實(shí)際業(yè)務(wù)運(yùn)作，為財(cái)務(wù)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)；擁有強(qiáng)烈的事業(yè)心，將個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)成長(zhǎng)緊密結(jié)合，致力于為企業(yè)創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值。

工作地點(diǎn)

長(zhǎng)沙望城區(qū)晟通城-南門

職位發(fā)布者

劉敬/人事經(jīng)理

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上海青鳳信息科技有限公司
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