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工作職責(zé)
1. ??理解業(yè)務(wù)策略和組織方向，通過(guò)數(shù)據(jù)化的組織診斷，形成組織設(shè)計(jì)、組織治理、組織能力提升的系統(tǒng)性思考和判斷，推動(dòng)組織發(fā)展、助力戰(zhàn)略落地；
2. ??根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，識(shí)別組織的核心能力需求，積極開(kāi)拓及整合資源、開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)并主導(dǎo)組織發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施、運(yùn)營(yíng)和評(píng)估；
3. ??能應(yīng)用組織發(fā)展實(shí)踐的專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶(hù)提供組織發(fā)展的專(zhuān)業(yè)解決方案支持，實(shí)現(xiàn)組織能力全面提升；
4. 結(jié)合公司戰(zhàn)略制定組織與人才發(fā)展計(jì)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施重點(diǎn)管理專(zhuān)項(xiàng)，例如：行業(yè)管理案例研究、戰(zhàn)略解碼、組織診斷、人才激發(fā)、人才梯隊(duì)建設(shè)等；
任職要求
1. ??五年及以上大中型企業(yè)人力資源管理、組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)；或國(guó)際知名咨詢(xún)公司顧問(wèn)三年及以上專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2. ??有熱情，在組織發(fā)展專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域不斷地學(xué)習(xí)和積累，能設(shè)計(jì)關(guān)鍵場(chǎng)并具有Hold (facilitate）全場(chǎng)的能力；又不拘泥于體系及方法論，追求背后的本質(zhì)；
3. ??具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力及組織策劃能力，良好的跨部門(mén)溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效推動(dòng)項(xiàng)目的落地和實(shí)施；
4. ??具備互聯(lián)網(wǎng)思維，心態(tài)開(kāi)放，愿意傾聽(tīng)不同意見(jiàn)；有優(yōu)秀的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力和自我驅(qū)動(dòng)力。