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一、崗位職責(zé)
1.制定并執(zhí)行公司銷售戰(zhàn)略，推動高爐煤氣脫硫、脫碳環(huán)保工程EPC總承包及催化劑耗材的銷售目標(biāo)達(dá)成，助力公司3年上市戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。
2.主導(dǎo)鋼鐵、焦化行業(yè)大客戶開發(fā)與維護，統(tǒng)籌EPC項目全周期管理及耗材持續(xù)銷售。
3.搭建高效銷售團隊，優(yōu)化銷售流程，提升團隊專業(yè)能力和執(zhí)行力。
4.協(xié)同技術(shù)、工程、生產(chǎn)部門，推動產(chǎn)品創(chuàng)新與市場需求的精準(zhǔn)匹配。
二、任職要求
（一）環(huán)保工程與催化劑專業(yè)知識
1.技術(shù)背景：
熟悉高爐煤氣脫硫（濕法/干法）、脫碳（吸附法、膜分離等）工藝原理及技術(shù)路線。
掌握催化劑（如脫硫催化劑、CO?捕集催化劑）的化學(xué)特性、性能指標(biāo)、制備工藝及失效機制。
了解EPC總承包全流程（設(shè)計、采購、施工）及成本控制要點。
2.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與政策：
熟悉鋼鐵、焦化行業(yè)環(huán)保政策（如超低排放、碳達(dá)峰/碳中和目標(biāo)）及技術(shù)規(guī)范（GB、ISO等）。
掌握國內(nèi)外煤氣凈化領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展趨勢及競爭格局。
（二）銷售目標(biāo)分解與達(dá)成能力
1.戰(zhàn)略規(guī)劃：
具備將公司上市目標(biāo)拆解為可落地的年度/季度銷售計劃（如市場占有率、營收增長率、回款率等核心指標(biāo)）。
擅長通過行業(yè)數(shù)據(jù)分析（如鋼鐵產(chǎn)能分布、焦化廠改造需求）制定區(qū)域化、差異化的市場策略。
2.客戶開發(fā)與資源整合：
擁有鋼鐵集團、焦化企業(yè)高層資源及EPC項目招投標(biāo)經(jīng)驗，能主導(dǎo)千萬級以上項目談判與合同落地。
熟悉耗材銷售模式（如催化劑年度框架協(xié)議、長期供應(yīng)合作），具備客戶復(fù)購率提升能力。
3.商務(wù)能力：
精通復(fù)雜項目商務(wù)談判（如技術(shù)方案優(yōu)化、付款方式設(shè)計），能平衡客戶需求與公司利潤。
具備跨行業(yè)資源整合能力（如電力、化工行業(yè)潛在客戶拓展）。
（三）工程及耗材銷售經(jīng)驗
1.行業(yè)經(jīng)驗：
10年以上環(huán)保工程行業(yè)經(jīng)驗，其中5年以上聚焦鋼鐵、焦化領(lǐng)域，主導(dǎo)過5個以上大型煤氣凈化EPC項目交付。
3年以上催化劑或工業(yè)耗材銷售經(jīng)驗，熟悉產(chǎn)品全生命周期管理（從客戶試用到達(dá)標(biāo)驗收）。
2.標(biāo)桿案例：
有服務(wù)頭部鋼鐵企業(yè)（如寶武、河鋼）或參與國家級超低排放改造項目的成功案例。
（四）團隊管理經(jīng)驗與能力
1.團隊建設(shè)：
曾管理20人以上銷售團隊，擅長目標(biāo)分解、績效考核（如OKR/KPI）及激勵機制設(shè)計。
具備跨部門協(xié)作經(jīng)驗（如技術(shù)團隊支持、生產(chǎn)部門交付協(xié)同），能推動“銷售技術(shù)工程”鐵三角高效運作。
2.人才培養(yǎng)：
有銷售人才培養(yǎng)體系搭建經(jīng)驗，能快速復(fù)制行業(yè)化、專業(yè)化銷售人才。
（五）其他要求
學(xué)歷與背景：環(huán)境工程、化學(xué)工程、過程裝備等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
職業(yè)素養(yǎng)：抗壓能力強，適應(yīng)高頻出差，具備敏銳的市場洞察力及資源整合能力。
優(yōu)先條件：有環(huán)保類上市公司或擬IPO企業(yè)銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先