一、培養(yǎng)方向:公司人力資源體系儲(chǔ)備未來核心骨干
二、崗位職責(zé):
1. 招聘:參與年度人力規(guī)劃、崗位需求分析、渠道管理、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、Offer 發(fā)放及入職跟進(jìn)。
2.培訓(xùn)與人才發(fā)展:協(xié)助新員工入職培訓(xùn)、通用力/領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、實(shí)施與效果評(píng)估。
3.績(jī)效與薪酬:參與績(jī)效方案落地、數(shù)據(jù)收集與結(jié)果分析;協(xié)助市場(chǎng)薪酬調(diào)研及福利運(yùn)營(yíng)。
4. 員工關(guān)系:辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、人事檔案管理、員工活動(dòng)及企業(yè)文化落地,處理基礎(chǔ)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
三、崗位職責(zé)
1. 學(xué)歷:2025 屆本科/碩士,人力資源、工商管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.能力:
? 邏輯思維清晰,具備數(shù)據(jù)敏感度,能熟練使用 Excel、PPT;
? 優(yōu)秀的溝通表達(dá)、項(xiàng)目推動(dòng)及抗壓能力;
? 英語四級(jí)以上,具備良好的聽說讀寫能力。
3. 特質(zhì):積極主動(dòng)、樂于分享、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng),有志于長(zhǎng)期在 HR 領(lǐng)域發(fā)展。