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更新于 7月22日

區(qū)域經(jīng)理

12-24萬
  • 成都新都區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招10人

職位描述

家具/家電裝飾裝修建材家具制造
崗位要求:
1.預(yù)測產(chǎn)品銷售情況,制定銷售計(jì)劃;
  2.指導(dǎo)商場銷售人員執(zhí)行銷售計(jì)劃,并監(jiān)督和控制銷售計(jì)劃的執(zhí)行情況;
  3.制定并組織執(zhí)行市場營銷策劃方案;
  4.開拓市場,根據(jù)銷售目標(biāo)和銷售計(jì)劃實(shí)施市場開發(fā),挖掘潛在客戶,保證市場占有率;
  5.組織市場調(diào)研分析,分析市場和競爭對(duì)手情況,把握市場機(jī)會(huì)應(yīng)對(duì)市場危機(jī);
  6.負(fù)責(zé)發(fā)展和協(xié)調(diào)客戶關(guān)系;
  7.與客服、技術(shù)部門溝通,實(shí)現(xiàn)售后服務(wù)目標(biāo);
任職要求:
1、有客戶群體資源,或者有家具市場資源者優(yōu)先。
2、2年以銷售經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),年齡22-35歲。
3、有良好的溝通能力、談判能務(wù)與協(xié)調(diào)能力。
4、有非常強(qiáng)的責(zé)任心、客戶服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
5、能承受銷售工作的壓力,不輕易放棄。
薪資及福利構(gòu)成:底薪+提成+開發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)+補(bǔ)貼+社保
職位福利:全勤獎(jiǎng)、包吃、包住、社保、年終分紅、提成獎(jiǎng)勵(lì)、員工旅游、彈性工作

工作地點(diǎn)

成都新都區(qū)北延新居D區(qū)

職位發(fā)布者

高敏/人力資源主管

處理簡歷快
立即溝通
公司Logo彭州市昊寧家居飾品廠
天府麗都家居通過,創(chuàng)新引領(lǐng)市場.品質(zhì)決定一切的品牌核心訴求,致力于打造,綠色,環(huán)保,健康,科學(xué),高顏值的智能家居平臺(tái)企業(yè)。2013年7月,天府麗都家居在全國市場布局,快速成功搶占市場。七年來天府麗都家居始終堅(jiān)持初心,聚焦家居主業(yè),持續(xù)布局,已成為一家超億元規(guī)模的家居企業(yè),公司如今隨著戰(zhàn)略升級(jí),產(chǎn)品矩陣多元化,推動(dòng)公司在2020年實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)與行業(yè)目標(biāo)雙突破,業(yè)績穩(wěn)健成長,公司愿景做精“打造兩廳家居文化第一品牌”逐步升級(jí)為“做世界領(lǐng)先的綜合家居運(yùn)營商”,從“軟體”升級(jí)到“綜合”,足以看出天府麗都家居向大家居轉(zhuǎn)型的決心。品牌年輕化,從奢侈品到快消品再到家居品牌,都逃不掉要面對(duì)這樣的話題。當(dāng)85后、90后甚至00后成長起來并逐漸成為消費(fèi)的主力,各大品牌都想通過更新鮮、更有趣的傳播方式去拉近與年輕消費(fèi)者的距離、建立更有效的溝通與聯(lián)系,把握未來發(fā)展方向,積極適應(yīng)時(shí)代的千變?nèi)f化,在品牌年輕化浪潮下,天府麗都家居立志成為行業(yè)領(lǐng)軍品牌,洞察當(dāng)下年輕消費(fèi)群體需求,推行“年輕化、時(shí)尚化、國際化”的品牌戰(zhàn)略。天府麗都家居借助多媒體娛樂營銷,增強(qiáng)品牌曝光;創(chuàng)新社會(huì)公益形式,提升品牌美譽(yù);開發(fā)潮流新品,為品質(zhì)代言;成功簽約當(dāng)紅影視明星李宗翰先生為品牌形象代言人并聯(lián)合打造天府先生IP,形象與大眾親密互動(dòng),讓市場生動(dòng)化,提升品牌熱度。通過一系列營銷舉措,天府麗都家居塑造了更年輕、更精彩的品牌形象,讓“年輕化、時(shí)尚化”的品牌形象根植于消費(fèi)者心中。整體維持穩(wěn)健較快增漲,公司不斷深入完善產(chǎn)品矩陣,實(shí)現(xiàn)從單品-空間-全屋-生活方式的轉(zhuǎn)型。隨著家居行業(yè)同質(zhì)化嚴(yán)重,企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)能力在行業(yè)競爭中顯得尤為重要。公司創(chuàng)立了以原創(chuàng)設(shè)計(jì)研發(fā)為主,與國際知名設(shè)計(jì)師合作為輔的設(shè)計(jì)研發(fā)運(yùn)作模式,并和多個(gè)研發(fā)中心合作,在優(yōu)異業(yè)績的基礎(chǔ)上,公司還積極回饋員工,使員工擁有極大的獲得感和幸福感。
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