主要工作內(nèi)容:
1. 協(xié)助制定人力資源、行政管理類相關(guān)制度、政策,并組織落實;
2. 對各部門人員招聘需求進行評估,編制月/季度招聘計劃,并組織實施;
3. 組織公司培訓(xùn)需求調(diào)查,制定培訓(xùn)計劃,并組織實施;
4. 協(xié)助制定公司薪酬策略,確定員工薪酬標準;
5. 依據(jù)公司目標,分解制定各部門績效考核目標及方式,并組織實施;
6、協(xié)助開展公司行政事務(wù)管理。
任職要求:
1.熟悉各類招聘渠道建立、維護方法及員工招聘技巧;
2.熟悉培訓(xùn)需求調(diào)查與分析工具,可獨立進行培訓(xùn)需求分析,組織開發(fā)培訓(xùn)課件,實施培訓(xùn)效果評估;
3.可組織進行薪酬調(diào)研與分析,依據(jù)員工工作業(yè)績,對于薪酬等級進行評估;
4.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)、可獨立處置可能存在的員工糾紛;
5.大專及以上學(xué)歷,3年及以上工作經(jīng)驗,具備大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
6.品格優(yōu)秀,學(xué)習(xí)能力強,勇于創(chuàng)新,不畏挑戰(zhàn)。