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工作內(nèi)容: 1、對(duì)接用人部門，詳細(xì)了解用人需求； 2、根據(jù)需求發(fā)布招聘職位、簡(jiǎn)歷篩選及查收，電話面試邀約，發(fā)送面試邀請(qǐng)函等； 3、每天 7 份有效簡(jiǎn)歷，根據(jù)人才畫像匹配篩選合適的候選人簡(jiǎn)歷； 4、重點(diǎn)崗位主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷，撥打cold call； 5、隨時(shí)跟蹤面試結(jié)果，跟進(jìn)面試者的整個(gè)入職流程； 6、招聘數(shù)據(jù)記錄與統(tǒng)計(jì)，分析原因并輸出報(bào)告； 7、offer確認(rèn)以及入職跟蹤； 8、行政事務(wù)； 9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；