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MCU產(chǎn)品資深前端設(shè)計(jì)師

5-8萬·16薪
  • 南京浦口區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

數(shù)字前端設(shè)計(jì)MCU芯片Verilog HDLC語言MCU模塊/頂層的方案設(shè)計(jì)RTL實(shí)現(xiàn)電子/半導(dǎo)體/集成電路
要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,電子、微電子、電子工程、通信工程等電子類相關(guān)專業(yè),碩士10年、本科15年及以上MCU芯片前端設(shè)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。(本科及研究生學(xué)歷為雙一流或211以上) 2、熟練掌握Verilog HDL、C等語言,熟練掌握Unix/Linux系統(tǒng)和前端設(shè)計(jì)EDA工具的使用。 3、掌握時(shí)鐘、復(fù)位、同步和異步電路、狀態(tài)機(jī)、時(shí)序、RAM等典型設(shè)計(jì)方法,并能靈活應(yīng)用于實(shí)際的電路設(shè)計(jì)。 4、熟悉MCU中模擬模塊主要功能及性能指標(biāo)、,具備模擬IP SOC集成設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5、具備從芯片方案、RTL到邏輯綜合的全流程開發(fā)能力。具有中端開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 6、熟悉32位高中低端單核及多核MCU體系架構(gòu),具有在國際、國內(nèi)MCU/MPU頭部公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 7、對于工作高度認(rèn)真負(fù)責(zé),較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力。 職責(zé): 1、負(fù)責(zé)MCU模塊/頂層的方案設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、RTL實(shí)現(xiàn),以及SDC、UPF編寫,包括RTL邏輯設(shè)計(jì)、RTL驗(yàn)證、RTL綜合、時(shí)序分析等工作,按規(guī)格定義要求實(shí)現(xiàn)模塊的功能、性能指標(biāo)。 2、配合完成MCU芯片架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)MCU芯片前端設(shè)計(jì)相關(guān)文檔編寫。 3、負(fù)責(zé)前端設(shè)計(jì)技術(shù)平臺優(yōu)化,包括限不限于設(shè)計(jì)流程/文檔/共享庫/的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、自動(dòng)化; 4、配合MCU芯片模擬、驗(yàn)證、DFT、物理設(shè)計(jì)等分系統(tǒng)完成功能確認(rèn)、時(shí)序確認(rèn)與收斂。 5、協(xié)助完成FPGA原形驗(yàn)證、數(shù)?;旌戏抡骝?yàn)證;協(xié)助完成封裝、測試、技術(shù)定型、用于試用/使用中的技術(shù)問題分析與定位。
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工作地點(diǎn)

浦口區(qū)南京江北新區(qū)研創(chuàng)園9號

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 蘇州吳中區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

但小琴/人事經(jīng)理

立即溝通
公司Logo歐浮瑞(東莞)人力資源有限公司
公司介紹:歐浮瑞獵頭公司是出色的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)之一,專注于為各大外企以及國內(nèi)實(shí)力TOP企業(yè)輸送優(yōu)秀中高端人才。我們致力于為跨國公司以及國內(nèi)大中型企業(yè)提供有效的招聘解決方案。在早期,我們服務(wù)的客戶主要是日本企業(yè),涉及領(lǐng)域較廣,跨半導(dǎo)體、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)IT、快速消費(fèi)品等多個(gè)行業(yè);近3年時(shí)間,我們做細(xì)分領(lǐng)域轉(zhuǎn)型,專注于國內(nèi)半導(dǎo)體、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)IT領(lǐng)域。公司總部在武漢,目前在廣東等地有分公司,共計(jì)4個(gè)辦公室。疫情當(dāng)下,各行各業(yè)都有受到不同程度的影響,2020年在武漢,都有共同的經(jīng)歷,而我們在2020這個(gè)年份,團(tuán)隊(duì)老員工零流失,不降薪不裁員,依然新增辦公室,招聘新人,擴(kuò)大團(tuán)隊(duì),因?yàn)槲覀冇羞@個(gè)信心,這是一起努力、認(rèn)真做事的一群人。公司投入十年資深百萬顧問進(jìn)行一對一帶教,加大培訓(xùn)培養(yǎng)力度,公司員工素質(zhì)和專業(yè)能力不斷增強(qiáng),目前公司在不斷的發(fā)展,客戶項(xiàng)目應(yīng)接不暇,希望有更多積極向上、有實(shí)力、有未來的年輕人加入,共同奮斗,攜手創(chuàng)造更美好的未來!薪資結(jié)構(gòu):無責(zé)底薪+高額提成+年終獎(jiǎng)金+(高層另有股權(quán)分紅)希望有興趣加入歐浮瑞的你是對自己的生活品質(zhì)和收入有追求的你,是對賺錢這件事情有激情有野心的你,是有想法并且愿意學(xué)習(xí)會行動(dòng)的你!入職前3個(gè)月打基礎(chǔ)學(xué)東西,收入不會很高,只要你努力,結(jié)果早晚都有入職半年以上的小伙伴月薪1萬以上屬于正常,低于一萬就拖平均薪資的后腿了有業(yè)績的顧問綜合收入很難低于一萬,底薪不高,介意的就不要浪費(fèi)雙方時(shí)間,獵頭的銷售性質(zhì)是很明顯的,另外如果在獵頭行業(yè)沒有2年以上職業(yè)規(guī)劃的,做獵頭是有積累沉淀的過程的,不是幾個(gè)月就能夠做好獵頭的,建議先考慮好,因?yàn)橹挥泻芏虝r(shí)間的話可能在其他行業(yè)可以掙到比獵頭更多的錢,工作不能只看錢,我們?nèi)松?0%的問題都需要用錢,走得長遠(yuǎn)的關(guān)系必須談錢。在歐浮瑞:有競爭力的提成激勵(lì)體系;年輕、愉悅而積極活躍的工作氛圍;良好的晉升空間,明確的晉升通道;老板主張利益共享、人盡其才;一群有目標(biāo)、有追求的伙伴。交付獵頭工作內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項(xiàng)目(主要招聘中高端人才,比如工程師,經(jīng)理,總監(jiān)、總經(jīng)理等崗位),主要面向“三高人群”(高學(xué)歷、高職位、高收入),與客戶企業(yè)充分溝通,分析職位需求;2、通過各種渠道(比如內(nèi)部人才資源庫、自身人脈關(guān)系網(wǎng)、智聯(lián)、無憂、獵聘、CC、Maping等)根據(jù)客戶需求尋訪匹配合適的候選人并推薦給客戶;3、協(xié)調(diào)安排客戶面試,及時(shí)解決面試過程中遇到的問題;4、協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書,并根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人的詳細(xì)背景調(diào)查;5、候選人入職前中后期的跟蹤,為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。BD顧問1、負(fù)責(zé)開發(fā)潛在企業(yè)客戶,與客戶充分溝通,了解客戶招聘需求;2、原有企業(yè)客戶聯(lián)系維護(hù);3、與內(nèi)部交付端獵頭顧問共同交流,各司其職,分工協(xié)作,關(guān)閉客戶企業(yè)的崗位需求。我們能提供: 1、專業(yè)的百萬獵頭培訓(xùn),15年資深老獵頭手把手帶你入門; 2、有競爭力的提成激勵(lì)體系(業(yè)績不做劃分,不扣成本); 3、年輕、愉悅而積極的工作氛圍; 4、接觸各類行業(yè)精英,拓展優(yōu)質(zhì)人脈的機(jī)會; 5、智能制造、新能源、生物醫(yī)藥朝陽賽道; 6、節(jié)日福利、各類禮金、不定期團(tuán)建; 7、下午茶每天供應(yīng),甲級寫字樓環(huán)境辦公; 8、法定節(jié)假日,五險(xiǎn)一金, 12天春節(jié)假期; 9、市中心地鐵口上班交通便利,各分公司辦公室就近入職……職業(yè)發(fā)展晉升:助理顧問-獵頭顧問-高級顧問(帶團(tuán)隊(duì))-分公司負(fù)責(zé)人-合伙人工作時(shí)間: 9:00~18:00(六點(diǎn)后時(shí)間自由安排,無強(qiáng)制要求)周末雙休薪資結(jié)構(gòu):無責(zé)底薪+高額提成+年終獎(jiǎng)金
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