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崗位職責：
1. 建立并維護不良資產(chǎn)管理核心指標體系（KPI），包括但不限于：回收率、回收金額、滾動率/遷徙率、失聯(lián)率、有效聯(lián)系率、不同賬齡/產(chǎn)品/渠道的表現(xiàn)、催收員產(chǎn)能等。
2. 設(shè)計并自動化核心數(shù)據(jù)報表與儀表盤，為管理層及一線團隊提供實時、準確的數(shù)據(jù)視圖。
3. 深度監(jiān)控催收策略執(zhí)行效果，及時發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常波動，進行根因分析，定位策略、模型、流程或執(zhí)行層面的問題。
4. 定期進行資產(chǎn)組合分析，識別不同特征（如賬齡、逾期階段、產(chǎn)品類型、地域、債務人畫像等）資產(chǎn)的表現(xiàn)差異和風險特征。
5. 與業(yè)務運營團隊緊密合作，理解前線痛點，將數(shù)據(jù)洞察轉(zhuǎn)化為可操作的策略和行動指南，并推動落地。
6. 向管理層及相關(guān)部門清晰傳達數(shù)據(jù)分析結(jié)果、策略效果及業(yè)務建議。
任職要求：
1. 具備極強的業(yè)務理解力，能深刻理解信用個貸不良資產(chǎn)管理的業(yè)務流程、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和核心目標。
2. 具有數(shù)據(jù)敏感性與洞察力，能從海量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律、問題和機會。
3. 具備邏輯思維與解決問題能力，能結(jié)構(gòu)化分析問題，提出切實可行的解決方案。
4. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能清晰地向技術(shù)和非技術(shù)人員傳達復雜概念和分析結(jié)果。
5. 具有結(jié)果導向與推動力，不滿足于分析報告，能推動策略落地并產(chǎn)生實際業(yè)務價值。
6. 對數(shù)據(jù)、技術(shù)和業(yè)務保持持續(xù)學習和探索的熱情