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工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、合伙人與律師引進(jìn)、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作
工作內(nèi)容：
招聘流程管理：從職位需求分析到候選人錄用，全程負(fù)責(zé)招聘流程的高效運(yùn)作，確保招聘質(zhì)量。
培訓(xùn)項(xiàng)目策劃與實(shí)施：根據(jù)律所需求及員工發(fā)展需求，策劃并實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工能力。
績(jī)效管理體系維護(hù)：定期回顧績(jī)效管理體系的有效性，根據(jù)律所發(fā)展和員工反饋進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。
薪酬福利政策制定與執(zhí)行：結(jié)合市場(chǎng)趨勢(shì)和律所實(shí)際情況，制定并調(diào)整薪酬福利政策，確保薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力。
員工關(guān)懷活動(dòng)組織：策劃并組織各類員工關(guān)懷活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、節(jié)日慶祝等，增強(qiáng)員工歸屬感。
法律合規(guī)審查：對(duì)人力資源相關(guān)合同、政策等進(jìn)行法律合規(guī)性審查，確保符合法律法規(guī)要求。
數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為律所決策提供支持。
跨部門協(xié)作：與律所其他部門保持緊密溝通與合作，共同推動(dòng)律所目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)相關(guān)背景；
2.在律所從事過(guò)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉招募業(yè)務(wù)流程及各種招募渠道。