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1. 招聘：人才畫(huà)像、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、定薪；
2. 培訓(xùn)：染整中心相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃輔助、組織實(shí)施及培訓(xùn)效果評(píng)估；
3. 績(jī)效：組織染整中心制定月度績(jī)效指標(biāo)，收集績(jī)效考核的結(jié)果數(shù)據(jù)，績(jī)效結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、評(píng)估應(yīng)用及初級(jí)申訴處理；
4. 人才發(fā)展(TD)：在染整中心開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)、晉升、晉級(jí)、人員優(yōu)化工作；
5. 文化落地推動(dòng)：承接總部文化建設(shè)工作在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地；
6. 參會(huì)及業(yè)務(wù)問(wèn)題反饋：日常/重要經(jīng)營(yíng)會(huì)議參與及反饋表；
7. 染整中心關(guān)鍵人員面談及反饋，以更好掌握人員動(dòng)態(tài)及反饋；
行政板塊
1. 辦公環(huán)境管理：公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施的規(guī)劃、布局及日常維護(hù)；
2. 后勤管理：公司后勤保障工作，包括食堂、宿舍、車(chē)輛管理、會(huì)議管理；
3. 固定資產(chǎn)管理：定期盤(pán)點(diǎn)并維護(hù)資產(chǎn)臺(tái)賬；
4. 對(duì)外接待：來(lái)訪客戶的接待、會(huì)議安排、行程協(xié)調(diào)等。

任職資格：
1.學(xué)歷要求：全大專(zhuān)及以上學(xué)歷
2.年齡：28-35歲
3.經(jīng)驗(yàn)要求：
1）8年以上HRBP或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上3人以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
2）行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有生產(chǎn)制造行業(yè)背景者優(yōu)先；掌握勞動(dòng)法在人力資源的實(shí)際應(yīng)用；
3）從業(yè)經(jīng)驗(yàn)有招聘（為主）、績(jī)效（有接觸就OK）、員工關(guān)系、（培訓(xùn)）版塊落地經(jīng)驗(yàn)，能應(yīng)用績(jī)效管理落地，培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃與實(shí)施。
4.能力素質(zhì)：
1）具備清晰的溝通表達(dá)能力，有問(wèn)題解決思路，良好的時(shí)間計(jì)劃與執(zhí)行，快速學(xué)習(xí)理解能力，績(jī)效輔導(dǎo)能力，基礎(chǔ)的授課能力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；
2）開(kāi)朗、樂(lè)觀，對(duì)新鮮事物有好奇心，邏輯思維強(qiáng)；
3）具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作，共同完成部門(mén)目標(biāo)；
4）熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
5）熟練使用辦公軟件；
6）認(rèn)同企業(yè)文化；