第一項(xiàng)、主要工作職責(zé):
1、理解待招崗位需求,尤其軟性素質(zhì)要求;
2、負(fù)責(zé)目標(biāo)候選人簡(jiǎn)歷搜尋工作;
3、負(fù)責(zé)候選人初面與評(píng)估工作;
4、做好業(yè)務(wù)端面試組織工作;
5、上級(jí)安排的其它工作。
第二項(xiàng)、任職要求
一、關(guān)鍵要求:
1、歷往業(yè)績(jī)優(yōu)良;
2、有優(yōu)秀的崗位JD理解力,尤其是對(duì)候選人軟性素質(zhì)要求的理解能力;
3、有優(yōu)秀的SOUCING能力,善于通過(guò)招聘渠道快速尋找目標(biāo)候選人簡(jiǎn)歷;
4、有對(duì)候選人的良好識(shí)別能力,尤其是對(duì)候選人描述真實(shí)性的識(shí)別能力;
5、善于與業(yè)務(wù)方進(jìn)行交流溝通
二、知識(shí)及從業(yè)背景等要求:
1、有在IT相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、有良好的學(xué)歷背景,優(yōu)秀院校畢業(yè)生優(yōu)先,理工科技術(shù)類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先
兼顧部分人事服務(wù)支持工作
1、負(fù)責(zé)員工入事管理工作,包括相關(guān)制度的針對(duì)性制訂與完善工作;
2、負(fù)責(zé)做好員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)工作,為員工樹(shù)立良好的專業(yè)溫馨形象;
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理工作;
4、負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的參與組織策劃與支持工作;
5、負(fù)責(zé)協(xié)同HRBP做好培訓(xùn)支持、員工關(guān)懷、以及ER問(wèn)題的處理工作,如員工異常狀態(tài)的及時(shí)發(fā)現(xiàn)與及時(shí)通報(bào)、協(xié)同做好心理輔導(dǎo)以及ER問(wèn)題的處理;
6、負(fù)責(zé)員工福利的執(zhí)行落實(shí)以及員工咨詢等工作,如員工社保福利政策宣貫答疑以及支持工作(如證明開(kāi)具等);
7、負(fù)責(zé)執(zhí)行好各項(xiàng)合規(guī)制度規(guī)范,防范風(fēng)險(xiǎn),保護(hù)企業(yè)品牌;
8、做好員工狀態(tài)與需求反饋等協(xié)同工作;
9、其它臨時(shí)性工作