崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘
目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)
行招聘計(jì)劃,參與招聘任務(wù)的完成;
2、發(fā)布職位需求信息,招聘渠道的開發(fā)和拓展等;
3、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)
試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試;
4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,勞動(dòng)關(guān)系方面的事項(xiàng)
處理,完成錄用通知;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和
流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,20-28歲,市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源、
行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;必須有一年以上人事行業(yè)
從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、熟練使用辦公軟件,有銷售、招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)
先;
3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐
心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。