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1. 根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并優(yōu)化集團招聘戰(zhàn)略和年度招聘計劃，確保招聘工作與集團業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。定期評估招聘效果，及時調(diào)整招聘策略，以滿足集團各業(yè)務(wù)板塊的人才需求。 2. 負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計、優(yōu)化與管理，確保招聘流程的高效性、規(guī)范性和公平性。 3. 負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等。定期評估各招聘渠道的效果，優(yōu)化渠道組合，降低招聘成本，提高招聘回報率。 4. 建立并完善集團人才儲備庫，針對關(guān)鍵崗位和稀缺人才制定專項招聘計劃。負(fù)責(zé)高端人才、稀缺人才的獵聘工作，提升集團在人才市場的競爭力。 5. 管理招聘團隊，制定團隊工作計劃，合理分配任務(wù)，提升團隊整體業(yè)務(wù)能力和工作效率。負(fù)責(zé)招聘團隊的培訓(xùn)與發(fā)展，提升團隊成員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 6. 定期收集和分析招聘數(shù)據(jù)，生成招聘分析報告，為管理層提供決策支持。根據(jù)數(shù)據(jù)反饋，提出招聘流程優(yōu)化和策略調(diào)整建議，持續(xù)改進(jìn)招聘工作。 7. 協(xié)助上級完成人力資源部其他相關(guān)工作。