職位描述
汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系汽車研發(fā)/制造電氣機(jī)械/電力設(shè)備
質(zhì)量工程師
一、工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)質(zhì)量數(shù)據(jù)的收集和分析，組織定期的質(zhì)量分析會(huì)，推動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量不斷提升；
2、負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品檢驗(yàn)流程和方法，并根據(jù)技術(shù)規(guī)范策劃和制定相應(yīng)的檢驗(yàn)記錄表；
3、負(fù)責(zé)檢驗(yàn)員的檢驗(yàn)有效性提升；
4、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系的搭建和維護(hù)，定期組織內(nèi)部審核；
5、負(fù)責(zé)客戶投訴或客戶監(jiān)造反饋問(wèn)題的處理。
2、負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品檢驗(yàn)流程和方法，并根據(jù)技術(shù)規(guī)范策劃和制定相應(yīng)的檢驗(yàn)記錄表；
3、負(fù)責(zé)檢驗(yàn)員的檢驗(yàn)有效性提升；
4、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系的搭建和維護(hù)，定期組織內(nèi)部審核；
5、負(fù)責(zé)客戶投訴或客戶監(jiān)造反饋問(wèn)題的處理。
二、崗位要求：
1.?？萍耙陨?
2.葉片行業(yè)前道質(zhì)量3-5年工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，汽車及大型機(jī)械制造業(yè)均可；
3.熟悉葉片制造過(guò)程和檢驗(yàn)過(guò)程:
4.能編寫(xiě)檢驗(yàn)單，控制計(jì)劃等質(zhì)量文件;
5.能熟練回復(fù)RCA和8D:
6.有質(zhì)量改善經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)，并輸出質(zhì)量改善報(bào)告，如 A3報(bào)告等。
2.葉片行業(yè)前道質(zhì)量3-5年工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，汽車及大型機(jī)械制造業(yè)均可；
3.熟悉葉片制造過(guò)程和檢驗(yàn)過(guò)程:
4.能編寫(xiě)檢驗(yàn)單，控制計(jì)劃等質(zhì)量文件;
5.能熟練回復(fù)RCA和8D:
6.有質(zhì)量改善經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)，并輸出質(zhì)量改善報(bào)告，如 A3報(bào)告等。
三、薪資待遇：（具體面議），試用期薪資不打折，入職五險(xiǎn)一金 免費(fèi)工作餐 節(jié)假日福利 帶薪年假
四、工作地址：全國(guó)各基地均可安排，巴彥淖爾、烏蘭察布、廣西欽州等；
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工作地點(diǎn)
臨河區(qū)巴彥淖爾遠(yuǎn)景能源有限公司
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 無(wú)錫江陰市
- 公司人數(shù): 500-999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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四川博納致達(dá)信息科技有限公司總部位于成都市青陽(yáng)區(qū)中國(guó)成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，注冊(cè)資金1000萬(wàn)元人民幣。集電子產(chǎn)品代工、軟件外包服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、商務(wù)咨詢服務(wù)、會(huì)議服務(wù)、人力資源服務(wù)、法律咨詢、財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)、教育咨詢、培訓(xùn)服務(wù)、物業(yè)管理、電信業(yè)務(wù)、倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)(危險(xiǎn)品除外)、酒店管理、國(guó)內(nèi)貨運(yùn)代理、國(guó)際貨運(yùn)代理(海運(yùn)、陸運(yùn)、空運(yùn))、于一體，凸顯人才培養(yǎng)與人力資源服務(wù)的系統(tǒng)化產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢(shì)，打造良好的項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)和閉環(huán)服務(wù)，立志成為服務(wù)于中國(guó)338個(gè)城市和地區(qū)的集團(tuán)化公司，打造中國(guó)企業(yè)首選的終生服務(wù)平臺(tái)。
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