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1、按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，制定工業(yè)、物流、供應(yīng)鏈金融、信息化、物業(yè)運(yùn)營(yíng)板塊人力資源戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施和有效落地；為業(yè)務(wù)提供專業(yè)的人力資源支持和服務(wù)；
2、推動(dòng)重點(diǎn)人力資源項(xiàng)目在工業(yè)、物流、供應(yīng)鏈金融、信息化、物業(yè)運(yùn)營(yíng)的落地（包括但不限于薪酬、績(jī)效、組織發(fā)展、人才培養(yǎng)、人力資源信息化、企業(yè)文化等）；
3、了解業(yè)務(wù)，配合業(yè)務(wù)的人才需求，不斷完善人才梯隊(duì)建設(shè)，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)，支持與賦能業(yè)務(wù)板塊的人力資源管理工作；
4、向公司的管理決策層提供卓有成效的人力資源、組織發(fā)展等方面的建議，協(xié)調(diào)和處理各類人力資源相關(guān)事務(wù)。

任職要求

1、學(xué)歷與專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、知識(shí)與能力：對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，熟悉各個(gè)職能模塊的工作。
3、工作經(jīng)歷：5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉和了解人力資源多個(gè)模塊的工作，具備大企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
4、具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)及高度的事業(yè)心和責(zé)任心，認(rèn)同企業(yè)文化，敢于承擔(dān)責(zé)任，抗壓能力強(qiáng)。
5、文字功底較強(qiáng)。