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更新于 7月2日

高級(jí)招聘【應(yīng)屆985/211】

8000-13000元

職位描述

電子商務(wù)互聯(lián)網(wǎng)
【基礎(chǔ)信息】
上班時(shí)間:朝九晚六,周末雙休
薪酬結(jié)構(gòu):無(wú)責(zé)底薪+招聘獎(jiǎng)金,月均收入8-13K
招聘崗位:新媒體運(yùn)營(yíng)崗、主播崗、中后臺(tái)職能崗
晉升路徑:管理/專(zhuān)家雙線可選,半年一次晉升考核
崗位定位:BP型招聘,懂業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)招聘結(jié)果交付
入職即繳五險(xiǎn)一金
【公司業(yè)務(wù)】
通過(guò)孵化【教育/兒童營(yíng)養(yǎng)成長(zhǎng)】專(zhuān)家IP,在抖音直播間賣(mài)教輔圖書(shū)和兒童營(yíng)養(yǎng)品,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)研銷(xiāo)一體,解決3-18歲家長(zhǎng)人群教育和兒童營(yíng)養(yǎng)成長(zhǎng)需求。細(xì)分領(lǐng)域業(yè)內(nèi)均TOP1。
公司的抖音IP有:
1、張文暉-滿(mǎn)分?jǐn)?shù)學(xué)張老師——730萬(wàn)粉
2、奧運(yùn)營(yíng)養(yǎng)師呂爸【兒童成長(zhǎng)】——150萬(wàn)粉
【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)形態(tài),細(xì)化招聘人物畫(huà)像,尋找與需求崗位匹配度高的中高端人才(年薪20萬(wàn)以上);
2.熟練運(yùn)用不同招聘渠道,完成人才簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)溝通、面試評(píng)估等招聘各環(huán)節(jié)工作;
3.搜集人才信息,建立人才庫(kù),并不斷完善更新,對(duì)于優(yōu)秀人才保持持續(xù)跟進(jìn)狀態(tài);
4.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并分析,并從招聘數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題;
5.理解公司業(yè)務(wù)模式,幫助新人更好融入工作,提高新人留存率;
6.與公司企業(yè)文化趨同,踐行文化標(biāo)準(zhǔn),并傳播公司文化和人文關(guān)懷。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,985/211學(xué)歷優(yōu)先;
2、半年以上全職招聘經(jīng)驗(yàn),并且拿到較好的招聘結(jié)果;
3、職業(yè)規(guī)劃清晰,至少在招聘方向沉淀2年以上時(shí)間。
【培訓(xùn)體系】
新人培訓(xùn):從新媒體電商行業(yè)認(rèn)知,到公司文化、崗位技能,幫助新人伙伴無(wú)縫融入團(tuán)隊(duì)。
能力進(jìn)階:科學(xué)的“721”學(xué)習(xí)成長(zhǎng)模型。
70%比例老帶新,結(jié)合專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)庫(kù),在實(shí)踐中學(xué)習(xí)迭代;
20%比例外出培訓(xùn),百萬(wàn)經(jīng)費(fèi)逐浪計(jì)劃,收獲屬于自己的職業(yè)成長(zhǎng);
10%比例高手傳授,內(nèi)部特有“大咖分享會(huì)”,打破工作壁壘,共享成長(zhǎng)。
風(fēng)起于青萍之末,浪起于微瀾之間。 每個(gè)人都是一朵浪花,大家匯在一起,就是波瀾壯闊的大海。期待你成為一朵浪花!
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工作地點(diǎn)

集美區(qū)百通科技園-2號(hào)樓8層廈門(mén)浪起文化科技有限公司

職位發(fā)布者

侯歆茹/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo廈門(mén)浪起文化科技有限公司
浪起,國(guó)內(nèi)頭部垂類(lèi)電商品牌公司。以產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)為核心,聚焦大健康與教輔圖書(shū)兩大業(yè)務(wù),旗下已成功孵化【養(yǎng)能健】與【滿(mǎn)分系列】?jī)纱蠛诵钠放啤渲小攫B(yǎng)能健】專(zhuān)注大健康賽道,通過(guò)精準(zhǔn)洞察健康需求,打造兼具品質(zhì)與口碑的健康產(chǎn)品矩陣;【滿(mǎn)分系列】則深耕教輔圖書(shū)領(lǐng)域,依托優(yōu)質(zhì)內(nèi)容 IP,為用戶(hù)提供針對(duì)性的學(xué)習(xí)解決方案。我們通過(guò)孵化專(zhuān)家類(lèi) IP,讓更多用戶(hù)享受到【養(yǎng)能健】的專(zhuān)業(yè)健康產(chǎn)品與【滿(mǎn)分系列】的優(yōu)質(zhì)教輔服務(wù)。以 IP品牌為核心的內(nèi)容和產(chǎn)品能力,已成為公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。公司實(shí)力:自2018年以來(lái),公司已累計(jì)服務(wù)500W+用戶(hù)。在大健康業(yè)務(wù)中,公司自研營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)劑產(chǎn)品,穩(wěn)居營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)劑細(xì)分品類(lèi)TOP。在教輔圖書(shū)業(yè)務(wù)中,公司自研產(chǎn)品《滿(mǎn)分?jǐn)?shù)學(xué)》《滿(mǎn)分作文》在抖音穩(wěn)居雙賽道TOP。公司培訓(xùn):新人培訓(xùn):涵蓋行業(yè)認(rèn)知、公司文化與崗位技能,定制化周/月成長(zhǎng)計(jì)劃,成長(zhǎng)路徑清晰可視化。能力進(jìn)階依托科學(xué)的“721”學(xué)習(xí)成長(zhǎng)模型推進(jìn): 70%通過(guò)師徒帶教實(shí)現(xiàn):結(jié)合專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)庫(kù),在實(shí)際工作中邊實(shí)踐邊成長(zhǎng),快速提升崗位實(shí)操能力;? 20%借助外出培訓(xùn)完成:公司設(shè)立百萬(wàn)培訓(xùn)基金,支持伙伴參與外部付費(fèi)學(xué)習(xí),拓展行業(yè)視野與專(zhuān)業(yè)深度;? 10%依靠?jī)?nèi)部高手傳授:通過(guò)特有“大咖分享會(huì)”打破部門(mén)壁壘,促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)共享,助力全員共同成長(zhǎng)。公司福利:基礎(chǔ)保障類(lèi):五險(xiǎn)一金入職當(dāng)月繳納,6000平 5A頂配寫(xiě)字樓成長(zhǎng)發(fā)展類(lèi):百萬(wàn)外出培訓(xùn)基金,每年 2次調(diào)薪機(jī)會(huì)健康關(guān)懷類(lèi):每年美年大健康免費(fèi)體檢,每周公費(fèi)羽毛球&籃球社團(tuán)活動(dòng),公司無(wú)限零食&咖啡供應(yīng)特色福利類(lèi):企業(yè)打車(chē)福利、5萬(wàn)內(nèi)推獎(jiǎng)金、旅游團(tuán)建、入職周年禮、生日禮等廈門(mén)異地來(lái)廈工作人才補(bǔ)貼(按學(xué)歷):博士:人才補(bǔ)貼 8萬(wàn),租房及生活補(bǔ)貼共1.2萬(wàn)/年碩士:人才補(bǔ)貼 5萬(wàn),租房及生活補(bǔ)貼共1.2萬(wàn)/年“雙一流”本科:人才補(bǔ)貼 3萬(wàn),租房及生活補(bǔ)貼共1.2萬(wàn)/年普通應(yīng)屆本科:人才補(bǔ)貼 1萬(wàn),租房及生活補(bǔ)貼共1.2萬(wàn)/年無(wú)論身處何地,距離不是問(wèn)題,相向而行才是關(guān)鍵,歡迎全國(guó)的小伙伴投遞我們。風(fēng)起于青萍之末,浪起于微瀾之間。每個(gè)人都是一朵浪花,大家匯在一起,就是波瀾壯闊的大海。歡迎你成為一朵浪花!
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