崗位職責(zé):
1.根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃制定人才引進(jìn)計(jì)劃,明確人才獲取策略。
2.負(fù)責(zé)招聘渠道管理,以及人才地圖的更新維護(hù)、人才池的維護(hù)并提升效率。
3.負(fù)責(zé)面試官管理,管理面試流程分工,業(yè)務(wù)面試官賦能、資質(zhì)認(rèn)證和更新維護(hù),提高公司招聘及人才識(shí)別的能力。
4.根據(jù)編制及業(yè)務(wù)需要,管理各階段招聘需求與計(jì)劃,確保目標(biāo)有效、可落地及管理有序。
5.負(fù)責(zé)各崗位的社招,并建設(shè)校企合作。
6.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性招聘項(xiàng)目的關(guān)鍵指標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
7.負(fù)責(zé)校園招聘的工作規(guī)劃、項(xiàng)目策劃、流程優(yōu)化及各類宣講、面試優(yōu)化。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè);
2.具備5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備新能源行業(yè)研發(fā)、銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)和操作流程,掌握各種招聘渠道,對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4.熟悉招聘選拔技巧、勞動(dòng)法律法規(guī)、商務(wù)禮儀并梳理使用人事管理軟件;
5.具備優(yōu)秀的人力資源規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、客戶導(dǎo)向、敬業(yè)精神、責(zé)任心,具備較好的靈活性、自信心。