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崗位職責(zé)：
一、部門人事管理
1.制定招商部門各項規(guī)章管理制度，組織及推動各項計劃實(shí)施，制定工作流程及工作考評標(biāo)準(zhǔn)
2.合理調(diào)配部門人員，調(diào)動工作積極性，提升團(tuán)隊效率
3.定期組織部門培訓(xùn)，提升團(tuán)隊成員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)
二、調(diào)研、招商管理
1.根據(jù)公司既定目標(biāo)，掌握周邊市場動態(tài)，定期對市場動向、發(fā)展趨勢做出分析判斷。
2.定期搜集客戶資源、不斷更新有效客戶資源，并維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系。
3.對局部經(jīng)營狀況不佳的區(qū)域開展調(diào)整、定位，擬定方案組織實(shí)施。
三、日常經(jīng)營管理
1.根據(jù)公司整體經(jīng)營指標(biāo)進(jìn)行分解，制定本部門各階段工作計劃，并督促計劃的逐步落實(shí)，定期總結(jié)分析。
2.負(fù)責(zé)公司的招商工作，對各項業(yè)務(wù)的洽談、簽約工作進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核各項業(yè)務(wù)合同。
3.加強(qiáng)與各部門的溝通，協(xié)調(diào)內(nèi)外部工作對接。
業(yè)務(wù)管理
4.完成公司財務(wù)目標(biāo)，包括租金、物管費(fèi)的收繳等方面。
5.負(fù)責(zé)各商戶銷售數(shù)據(jù)的收集、分析、反饋，完成廣場經(jīng)營分析報告。
6.負(fù)責(zé)多種經(jīng)營點(diǎn)位的招商。
7.負(fù)責(zé)商戶的維護(hù)和投訴處理工作。
任職要求：大專（含）以上學(xué)歷。市場營銷、管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)。