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1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2. 協(xié)助高級管理層進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提升公司整體效能。 招聘與人才管理： 1. 負(fù)責(zé)招聘需求分析，制定招聘計劃，實施招聘流程。 2. 建立并維護人才庫，確保公司各部門的人才需求。 3. 實施人才發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展。 培訓(xùn)與發(fā)展： 1. 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展項目，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 2. 組織和協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部培訓(xùn)資源，評估培訓(xùn)效果。 績效管理： 1. 負(fù)責(zé)績效管理體系的建立與優(yōu)化，確?？冃Э己斯?、公正。 2. 指導(dǎo)和支持各部門進行績效評估與反饋，推動績效改進。 薪酬與福利： 1. 設(shè)計并實施薪酬福利政策，確保薪酬體系具有市場競爭力。 2. 處理員工薪酬、獎金、福利等相關(guān)問題，確保員工滿意度。 員工關(guān)系管理： 1. 建立并維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議。 2. 組織員工活動，提升員工凝聚力和歸屬感。 合規(guī)與風(fēng)險管理： 1. 確保人力資源政策和實踐符合國家法律法規(guī)和公司政策。 2. 識別并管理人力資源相關(guān)風(fēng)險，確保公司運營的合規(guī)性和合法性。 任職要求 人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 3-5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，地產(chǎn)，醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。 熟悉人力資源各個模塊的工作，尤其在招聘、培訓(xùn)、績效管理方面有深入的經(jīng)驗。 具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備合規(guī)管理能力。 具備良好的抗壓能力和團隊合作精神。