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【崗位職責(zé)】
1、參與人力資源核心模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等）的實(shí)際工作，深入學(xué)習(xí)HR全流程操作與管理；
2、深入?yún)⑴c人力資源相關(guān)模塊的項(xiàng)目，通過實(shí)際項(xiàng)目管理和推動來提升專業(yè)能力，并幫助解決業(yè)務(wù)的難題；
3、公司業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略伙伴，提供領(lǐng)先的人力資源方法論和解決方案，驅(qū)動組織和人員能力提升，助力業(yè)務(wù)持續(xù)成功；
4、協(xié)助完成HR數(shù)據(jù)分析與報(bào)告，為部門決策提供數(shù)據(jù)支持。
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、數(shù)據(jù)科學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、商業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有人力資源部門或共享服務(wù)中心相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、能夠快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)新知識、新技術(shù)，具有較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力；
4、良好的口頭和書面溝通能力，能有效傳達(dá)信息和意見；
5、工作細(xì)致認(rèn)真，具有高度的責(zé)任心和執(zhí)行力；
6、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極參與團(tuán)隊(duì)工作并貢獻(xiàn)自己的力量。