崗位職責 1.根據公司戰(zhàn)略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃, 2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事制度3.制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度; 5.根據公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系 6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制; 7.制訂并實施公司年度培訓計劃,組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估,督導各部門開展培訓工作; 8.負責協(xié)調內外關系,幫助各部門建立積極的員工關系處理勞資糾紛和員工投訴。
任職資格: 1.人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先,取得人力資源二級證書者優(yōu)先: 2.具備3年以上大中型企業(yè)工作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī)及人事行政管理經驗 3.有責任心,有良好的溝通、組織、協(xié)調能力,有一定領導力。