崗位內(nèi)容:
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌人力資源管理體系(招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等)的搭建與優(yōu)化?。
2、推動企業(yè)文化建設(shè),完善行政管理制度及流程標(biāo)準(zhǔn)化?
3、統(tǒng)籌招聘渠道維護(hù)、簡歷篩選、面試安排及錄用流程?
4、建立人才儲備機(jī)制,設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑及關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃?
5、薪酬績效:薪酬福利、考勤、績效考核。
6、員工關(guān)系:處理員工勞動關(guān)系(合同簽訂、調(diào)動、辭退等),調(diào)解勞動糾紛?。
任職要求:
1、具備5年以上行政主管以上工作經(jīng)驗(yàn),從事金屬、機(jī)加行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具有卓越的溝通技巧,包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件;
3、對國內(nèi)、勞動法非常熟悉;
4、能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
5、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。