偏薪酬績效方向
崗位職責:
1.深入了解業(yè)務部門人才需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,拓展招聘渠道,高效篩選、面試與錄用人才,保障各崗位人才供給,尤其專注關鍵崗位及稀缺人才獲取。
2.設計與優(yōu)化業(yè)務部門績效方案,構建科學績效指標體系,組織績效評估、結果分析與反饋,助力團隊與員工績效提升與業(yè)務目標達成。
3.建立良好員工關系,解答員工人事疑問,處理勞動糾紛隱患,組織團隊建設活動,營造積極和諧工作氛圍。
4.定期收集分析人力資源數據,如招聘與績效數據,為業(yè)務部門提供人力決策支持,推動人力管理效能提升。
崗位要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
2.具有2年以上薪酬績效模塊實操經驗,有外貿行業(yè)或生產企業(yè)背景者優(yōu)先。
3.熟練掌握崗位價值評估、績效指標設計、薪酬結構設計等專業(yè)工具與方法。
4.具備較強的數據分析和統計能力,能獨立完成薪酬調研與績效數據分析.
5.具有良好的學習能力和團隊合作意識。
6. 英語6級優(yōu)先