職位描述
人力資源管理方向
1.崗位職責(zé)
（1）招聘配置模塊：參與人才戰(zhàn)略落地
參與公司年度招聘計劃制定，協(xié)助核心崗位（如技術(shù)、業(yè)務(wù)崗）招聘全流程，包括需求調(diào)研、渠道拓展（如校園招聘、獵頭對接）、簡歷篩選、面試組織及候選人跟進(jìn)；參與行業(yè)人才 Mapping、關(guān)鍵崗位人才庫搭建，協(xié)助分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率、留存率），為優(yōu)化招聘策略提供支持，助力公司人才梯隊建設(shè)。
(2)培訓(xùn)發(fā)展模塊：助力人才能力提升
參與培訓(xùn)需求調(diào)研（組織/員工層面），協(xié)助制定年度/季度培訓(xùn)計劃；配合基礎(chǔ)、核心培訓(xùn)項目（如新員工入職培訓(xùn)、管理者能力提升培訓(xùn)）的實施，包括課程準(zhǔn)備、講師對接、現(xiàn)場組織及培訓(xùn)效果評估（如課后問卷、成果跟蹤）；協(xié)助搭建培訓(xùn)資源庫（內(nèi)外部課程、講師資源），推動員工職業(yè)發(fā)展通道落地。
(3)薪酬績效模塊：支撐激勵體系優(yōu)化
協(xié)助參與年度薪酬預(yù)算編制與人工成本核算，核對薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；配合開展績效考核落地工作，包括績效指標(biāo)收集、考核流程跟蹤、結(jié)果統(tǒng)計分析，協(xié)助優(yōu)化績效方案（如短期激勵、專項獎勵規(guī)則），參與薪酬績效調(diào)研，為提升員工激勵有效性提供建議。
（4）員工關(guān)系模塊：保障組織合規(guī)穩(wěn)定
協(xié)助處理員工入離職、勞動合同簽訂/續(xù)簽等基礎(chǔ)手續(xù)，整理員工檔案并確保合規(guī)存檔;協(xié)助學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)，配合處理簡單勞動爭議，參與員工滿意度調(diào)研，為提升員工歸屬感、降低用工風(fēng)險提供支持。
(5）戰(zhàn)略人力模塊：輔助業(yè)務(wù)價值賦能
參與人力資源數(shù)據(jù)分析（如人效、離職率），協(xié)助撰寫人力專項報告（如季度人力動態(tài)、年度人力總結(jié)）；配合公司組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編等專項工作，收集業(yè)務(wù)部門人力需求，提供人力配置建議；參與人力資源制度修訂（如招聘、績效制度優(yōu)化），確保制度貼合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，助力人力資源工作與公司戰(zhàn)略協(xié)同。
2. 任職資格
（1）堅決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，高度認(rèn)同公司企業(yè)文化。
（2）學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動與社會保障、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)，且對人力領(lǐng)域有明確興趣者，愿意長期在人力領(lǐng)域發(fā)展優(yōu)先。
（3）能力要求
學(xué)習(xí)與邏輯能力：具備快速學(xué)習(xí)能力，能快速掌握人力資源各模塊專業(yè)知識；邏輯清晰，擅長數(shù)據(jù)分析，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、提出初步解決方案。
溝通與協(xié)作能力：善于跨部門溝通（如對接業(yè)務(wù)部門、外部機(jī)構(gòu)），能清晰表達(dá)觀點，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作意識，可配合完成多模塊協(xié)同工作。
文字與表達(dá)能力：能獨立撰寫基礎(chǔ)公文（如招聘通知、培訓(xùn)總結(jié)），具備一定的文案功底；口頭表達(dá)流暢，可應(yīng)對面試溝通、培訓(xùn)組織等場景。
責(zé)任與抗壓能力：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能主動推進(jìn)任務(wù)落地；可適應(yīng)多任務(wù)并行節(jié)奏，在項目節(jié)點緊張時保持高效工作狀態(tài)。
（4）其他要求
熟悉 Office 辦公軟件（尤其是 Excel 數(shù)據(jù)處理、PPT 制作），有人力資源相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷（如參與過招聘、培訓(xùn)項目）者；了解國家勞動法律法規(guī)基礎(chǔ)知識，具備人力資源相關(guān)證書（如人力資源管理師初級、心理咨詢師）者優(yōu)先。
需盡快到崗實習(xí)。
（1）招聘配置模塊：參與人才戰(zhàn)略落地
參與公司年度招聘計劃制定，協(xié)助核心崗位（如技術(shù)、業(yè)務(wù)崗）招聘全流程，包括需求調(diào)研、渠道拓展（如校園招聘、獵頭對接）、簡歷篩選、面試組織及候選人跟進(jìn)；參與行業(yè)人才 Mapping、關(guān)鍵崗位人才庫搭建，協(xié)助分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率、留存率），為優(yōu)化招聘策略提供支持，助力公司人才梯隊建設(shè)。
(2)培訓(xùn)發(fā)展模塊：助力人才能力提升
參與培訓(xùn)需求調(diào)研（組織/員工層面），協(xié)助制定年度/季度培訓(xùn)計劃；配合基礎(chǔ)、核心培訓(xùn)項目（如新員工入職培訓(xùn)、管理者能力提升培訓(xùn)）的實施，包括課程準(zhǔn)備、講師對接、現(xiàn)場組織及培訓(xùn)效果評估（如課后問卷、成果跟蹤）；協(xié)助搭建培訓(xùn)資源庫（內(nèi)外部課程、講師資源），推動員工職業(yè)發(fā)展通道落地。
(3)薪酬績效模塊：支撐激勵體系優(yōu)化
協(xié)助參與年度薪酬預(yù)算編制與人工成本核算，核對薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；配合開展績效考核落地工作，包括績效指標(biāo)收集、考核流程跟蹤、結(jié)果統(tǒng)計分析，協(xié)助優(yōu)化績效方案（如短期激勵、專項獎勵規(guī)則），參與薪酬績效調(diào)研，為提升員工激勵有效性提供建議。
（4）員工關(guān)系模塊：保障組織合規(guī)穩(wěn)定
協(xié)助處理員工入離職、勞動合同簽訂/續(xù)簽等基礎(chǔ)手續(xù)，整理員工檔案并確保合規(guī)存檔;協(xié)助學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)，配合處理簡單勞動爭議，參與員工滿意度調(diào)研，為提升員工歸屬感、降低用工風(fēng)險提供支持。
(5）戰(zhàn)略人力模塊：輔助業(yè)務(wù)價值賦能
參與人力資源數(shù)據(jù)分析（如人效、離職率），協(xié)助撰寫人力專項報告（如季度人力動態(tài)、年度人力總結(jié)）；配合公司組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編等專項工作，收集業(yè)務(wù)部門人力需求，提供人力配置建議；參與人力資源制度修訂（如招聘、績效制度優(yōu)化），確保制度貼合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，助力人力資源工作與公司戰(zhàn)略協(xié)同。
2. 任職資格
（1）堅決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，高度認(rèn)同公司企業(yè)文化。
（2）學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動與社會保障、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)，且對人力領(lǐng)域有明確興趣者，愿意長期在人力領(lǐng)域發(fā)展優(yōu)先。
（3）能力要求
學(xué)習(xí)與邏輯能力：具備快速學(xué)習(xí)能力，能快速掌握人力資源各模塊專業(yè)知識；邏輯清晰，擅長數(shù)據(jù)分析，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、提出初步解決方案。
溝通與協(xié)作能力：善于跨部門溝通（如對接業(yè)務(wù)部門、外部機(jī)構(gòu)），能清晰表達(dá)觀點，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作意識，可配合完成多模塊協(xié)同工作。
文字與表達(dá)能力：能獨立撰寫基礎(chǔ)公文（如招聘通知、培訓(xùn)總結(jié)），具備一定的文案功底；口頭表達(dá)流暢，可應(yīng)對面試溝通、培訓(xùn)組織等場景。
責(zé)任與抗壓能力：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能主動推進(jìn)任務(wù)落地；可適應(yīng)多任務(wù)并行節(jié)奏，在項目節(jié)點緊張時保持高效工作狀態(tài)。
（4）其他要求
熟悉 Office 辦公軟件（尤其是 Excel 數(shù)據(jù)處理、PPT 制作），有人力資源相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷（如參與過招聘、培訓(xùn)項目）者；了解國家勞動法律法規(guī)基礎(chǔ)知識，具備人力資源相關(guān)證書（如人力資源管理師初級、心理咨詢師）者優(yōu)先。
需盡快到崗實習(xí)。
工作地點
廣州市番禺區(qū)大石街石北工業(yè)路620號
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職位發(fā)布者
鐘女士/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
萬力輪胎股份有限公司萬力輪胎股份有限公司（下稱“萬力輪胎”）成立于2004年12月，為隸屬于廣州工業(yè)投資控股集團(tuán)有限公司的直屬二級企業(yè)，是一家集輪胎研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)于一體的專業(yè)化輪胎生產(chǎn)企業(yè)，其前身是成立于1988年的廣州市華南橡膠輪胎有限公司，為國內(nèi)輪胎行業(yè)的先行者之一，在1990年引進(jìn)了美國費爾斯通的子午線輪胎技術(shù)，成為國內(nèi)首家全套引進(jìn)該技術(shù)的公司。公司位于廣東省廣州市從化區(qū)鰲頭鎮(zhèn)萬力路3號，占地面積1120畝，設(shè)有1個研究院總院、2個研究分院（從化分院、合肥分院），建有從化、合肥、海外生產(chǎn)基地（海外生產(chǎn)基地建設(shè)中），目前產(chǎn)能半鋼子午線輪胎3,000萬條、全鋼子午線輪胎320萬條的年生產(chǎn)能力，員工總數(shù)約4,700名。萬力輪胎擁有國家級企業(yè)技術(shù)中心、高新技術(shù)企業(yè)、國家認(rèn)可試驗室（CNAS）、中橡協(xié)簽約實驗室（行業(yè)唯一）、博士后科研工作站、廣東省院士專家企業(yè)工作站等，并先后通過了國際權(quán)威的ISO9001、IATF16949質(zhì)量管理體系認(rèn)證，ISO14001環(huán)境管理體系、GB/T29490知識產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證等。2024年成功入選國家“科改企業(yè)”，2025年度中國輪胎企業(yè)排行榜位列第18位，2025年全球輪胎75強(qiáng)排行榜位列第41位。萬力輪胎主要品牌有萬力、鉆石、萬里星、富力通、SUNNY、APTANY等，目前已覆蓋環(huán)保、舒適、賽車、運(yùn)動、SUV、越野、輕載、缺氣保用、耐磨、冰雪、新能源汽車專用車胎等不同系列，滿足不同市場的個性化需求。產(chǎn)品銷售網(wǎng)絡(luò)遍布全國各省，暢銷歐、美、亞等一百六十多個國家和地區(qū)，先后與上海大眾、一汽大眾、廣汽本田、廣汽乘用車、上汽大通、東風(fēng)乘用車、江淮汽車、比亞迪、奇瑞汽車、神龍汽車、北京現(xiàn)代等超過20多家主機(jī)廠和逾120多款車型進(jìn)行配套，同時實現(xiàn)單軌、膠輪地鐵、膠輪電車（智軌、數(shù)軌、超軌）等膠輪軌道車輛全覆蓋，是國內(nèi)首家獲得法系配套體系和日系配套體系認(rèn)可的自主品牌，是國內(nèi)第一家進(jìn)入中高級車市場的自主品牌。萬力輪胎以良好的品牌形象，過硬的產(chǎn)品品質(zhì)，在國內(nèi)外市場上贏得了廣泛的贊譽(yù)。萬力輪胎擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、實現(xiàn)信息化、自動化、智能化和平臺化的“力鼎”（LEADing）產(chǎn)品開發(fā)平臺以及專業(yè)橡膠輪胎研發(fā)團(tuán)隊，引進(jìn)來自韓國、中國臺灣的資深輪胎技術(shù)專家，與國內(nèi)頂尖的研發(fā)機(jī)構(gòu)合作，擁有一系列國際先進(jìn)水平的研發(fā)設(shè)施和手段，具備全方位的仿真分析能力及橡膠輪胎制品的試制和試驗?zāi)芰?。產(chǎn)品研發(fā)能力在國內(nèi)處于領(lǐng)先水平，開創(chuàng)中國自主輪胎技術(shù)超過30項第一，包括第一款V、W、Y速度級別高性能輪胎、第一款17至30英寸大尺寸高性能輪胎、第一款防爆胎等等。在未來的發(fā)展中，萬力輪胎秉承“以高水平科技創(chuàng)新自立自強(qiáng)，打造挺立潮頭的中國輪胎民族品牌”的企業(yè)使命，致力于“成為安全綠色高性能輪胎領(lǐng)跑者”，到2030年，營業(yè)收入達(dá)到150億元，企業(yè)綜合實力躋身國內(nèi)輪胎行業(yè)前5名，研發(fā)能力躋身國內(nèi)輪胎行業(yè)前3名。廣州工業(yè)投資控股集團(tuán)有限公司（簡稱“廣州工控”）成立于2019年，，廣州市國資委直屬企業(yè)、國務(wù)院國資委“雙百企業(yè)”。立足工業(yè)領(lǐng)域國有資本投資公司和先進(jìn)制造業(yè)龍頭企業(yè)，積極貫徹市委市政府“產(chǎn)業(yè)第一、制造業(yè)立市”的戰(zhàn)略部署，對標(biāo)打造世界一流的創(chuàng)新驅(qū)動型工業(yè)投資集團(tuán)。旗下上市企業(yè)6家，高新技術(shù)企業(yè)86家，專精特新企業(yè)72家，中國制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)。蟬聯(lián)2025年《財富》世界500強(qiáng)，位列第406位。
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