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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施，確保公司人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。 2. 領(lǐng)導(dǎo)并管理HR團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)能力和工作效率。 3. 深度參與公司決策過(guò)程，為管理層提供人力資源方面的專(zhuān)業(yè)建議和支持。 4. 牽頭進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。 5. 管理薪酬福利體系，確保具有競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和保留關(guān)鍵人才。 6. 分析行業(yè)趨勢(shì)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定相應(yīng)的人力資源策略，以應(yīng)對(duì)未來(lái)挑戰(zhàn)。 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上HRD或同級(jí)別崗位經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在大型跨境電商企業(yè)任職。 3. 擅長(zhǎng)組織發(fā)展建設(shè)、績(jī)效激勵(lì)、企業(yè)文化落地等，能深度理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為HR解決方案。 4. 高度商業(yè)洞察力，以業(yè)務(wù)增長(zhǎng)為導(dǎo)向推動(dòng)人力資源創(chuàng)新，卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力，具備團(tuán)隊(duì)凝聚力與危機(jī)處理能力。 5. 為人正直靠譜、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)操守。 薪資待遇：25K-40K