工作描述:一、人事方面
1.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源模塊體系得搭建。
2.根據(jù)公司長遠戰(zhàn)略規(guī)劃,再結合各部門業(yè)務需求編制年/月|季度招聘計劃。并建立人才儲備庫。
3.結合各崗位部門工作,與部門負責人確定各崗位崗位職責說明書。
4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展,與部門負責人一起制定績效KPI OKR 考核 激勵措施。完善的激勵制度更好的激發(fā)員工的積極性。也提高了工作效力能動性。
5.每月社保的辦理、每月工資以及績效的核算。
6.配合總經(jīng)理貫徹企業(yè)文化宣傳相關工作。
7.定期主持召開部門工作例會。周計劃 周總結建立。
8.跟各部門負責人對接相關部門協(xié)作工作.
二 行政方面
1.公司官方會議的安排;
2.辦公用品的統(tǒng)籌采購;
3.組織開展辦公室硬件設施的定期登記維護等;
4.年會籌辦事宜,辦公用品采購及管理,領導交代的其他相關事宜。
職位福利:績效獎金、帶薪年假、周末雙休、節(jié)日福利、通訊補助、五險