人事板塊:
1、根據(jù)公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃,確保人員結(jié)構(gòu)合理化;
2、完善公司人才儲備和梯隊建設(shè),通過對關(guān)鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng),滿足公司發(fā)展對人才的需求;
3、完善員工績效管理體系,組織制定員工考核指標(biāo)體系,對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制;
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人事行政管理事宜。
行政板塊:
1、組織協(xié)調(diào)公司各項活動,根據(jù)活動性質(zhì)及內(nèi)容安排各項具體外聯(lián)及內(nèi)部事務(wù);
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在各個部門中的宣貫與建設(shè),營造良好的企業(yè)文化氛圍;
3、做好各部門間的協(xié)調(diào)工作,對各部門提出的需求進(jìn)行及時處理及反饋;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求:
1、人力資源、行政管理等專業(yè),
2、5年以上人力資源/行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)政策;
3、思路清晰,具有很強(qiáng)的溝通、分析協(xié)調(diào)和解決問題的能力以及高度的團(tuán)隊精神,責(zé)任心強(qiáng);
4、善于與各類型各的人交往,待人公平,做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)。
職位福利:績效獎金、帶薪年假、周末雙休、節(jié)日福利、通訊補(bǔ)助、五險