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更新于 5月13日

銷售顧問【就近安排!??!超高提成+超好氛圍】

1.2-2.4萬
  • 濟南市中區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

濟南24家門店就近安排新房二手房別墅住宅房產(chǎn)商業(yè)房產(chǎn)辦公房產(chǎn)面銷/陌拜 電話銷售門店銷售五險一金高提成團建福利帶薪培訓(xùn)帶薪年假房地產(chǎn)中介租賃服務(wù)咨詢服務(wù)
1、通過 公司內(nèi)部系統(tǒng)、線下門店接待獲取客戶,為客戶提供房屋交易過程中的專業(yè)咨詢; 2、了解客戶的購房、租房需求,在我們的房源庫里為客戶匹配到合適的房源; 3、根據(jù)客戶的時間,帶客戶VR看房、實地看房,看房的過程中向客戶解說房屋的基礎(chǔ)信息; 4、了解客戶需求,溝通具體交易事宜,完成商務(wù)談判,簽約成交; 5、成交后陪客戶辦理過戶手續(xù),并做好后期的服務(wù),與客戶建立長期、有好的關(guān)系。薪資福利: 1、實習(xí)期底薪3000 2、提成最高70% 3、六險 4、有宿舍 5、其他福利: 超長春節(jié)假期,不定期出游,父母工資,合伙人分紅,各種開單獎勵拿到手軟! 培訓(xùn)體系: 免費培訓(xùn) 師徒制:入職后會分配一位師傅、師傅會帶你實際操作房屋交易的整個過程,幫你開單,入職一周左右可開單!

工作地點

濟南市中區(qū)21世紀不動產(chǎn)(錦澤領(lǐng)秀城二店)

職位發(fā)布者

張女士/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo山東錦澤房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司
二十一世紀不動產(chǎn)是1971年成立,現(xiàn)有48年的歷史,是全球最早的房地產(chǎn)經(jīng)紀公司,母公司Realogy是全球500強品牌,業(yè)務(wù)覆蓋全球93個國家和地區(qū),在全球擁有14,500家加盟店,268,000名經(jīng)紀人。二十一世紀不動產(chǎn)2000年進入中國,總部位于北京市朝陽區(qū)。全國有129個城市,6003家門店,近5萬名經(jīng)紀人。2005年進入濟南,現(xiàn)濟南有300多家門店。C21錦澤:于2007年加入21體系,在2017年代理整個濰坊市場,公司經(jīng)過12年的發(fā)展,濟南及濰坊現(xiàn)已發(fā)展至60余家門店,1,000余人的銷售團隊。錦澤濟南的主營商圈特色項目為學(xué)區(qū)房,我們覆蓋了市中區(qū)、槐蔭區(qū)的新房、二手房買賣及租賃等中高端社區(qū)。在濟南西南部住宅商圈市場占有率為60%-70%,遙遙領(lǐng)先,在濟南房產(chǎn)服務(wù)行業(yè)位居前三。公司注重人才發(fā)展與規(guī)劃,培養(yǎng)了50余人的中高層管理者,且現(xiàn)有在職認證講師50余人。全球知名房產(chǎn)品牌:根據(jù)全球知名的市場咨詢和調(diào)研公司---杰迪保爾(J.D.Power)的數(shù)據(jù)顯示:21世紀不動產(chǎn)連續(xù)20年斬獲全球房產(chǎn)經(jīng)紀品牌知名度第一。全球特許經(jīng)營年限歷史悠久:擁有48年特許經(jīng)營經(jīng)驗,特許經(jīng)營體系成熟、完善。采用類直營加盟模式:2016年初,把強管控新模式命名為“M+”模式。M+模式讓信息資源共享,有效地促進經(jīng)紀人及門店間的合作成交。完善的系統(tǒng)化培訓(xùn)體系:在培訓(xùn)方面,C21一直被冠以中國房地產(chǎn)經(jīng)紀從業(yè)人員的“黃埔軍?!?,行業(yè)中約90%的高管都學(xué)習(xí)過C21的培訓(xùn)課程。強大的互聯(lián)網(wǎng)工具支持:目前擁有面向C端客戶的C21房產(chǎn)在線。C21房產(chǎn)專家;針對門店移動化辦公的酷經(jīng)紀人、酷BOSS系列的APP。積極促進跨品牌合作:與貝殼平臺上的其他品牌實現(xiàn)房源合作,加快房源流轉(zhuǎn),提升門店成交效率和產(chǎn)能。覆蓋國內(nèi)大部分主要城市:截至4月30日,已進駐129個主要城市,擁有6003家門店、近5萬名體系成員。全網(wǎng)客戶強大的流量加持:與房天下、京東、今日頭條、諸葛找房、兔博士等平臺建立合作,全方位增強獲客能力。我們的使命:創(chuàng)造完美客戶體驗;從業(yè)人員自我價值實現(xiàn);房產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)領(lǐng)先;促進房地產(chǎn)事業(yè)平衡發(fā)展。公司弘揚正氣,營造良好的環(huán)境和氛圍,建立和不斷優(yōu)化企業(yè)每位成員上升和發(fā)展的機制,幫助企業(yè)每位成員不斷進步,實現(xiàn)自我價值,公司也不斷追求更高成就,進而推動行業(yè)進步,使企業(yè)及我們每位成員贏得他人尊重、行業(yè)尊重、社會尊重。我們的人才理念:積極進取、公平競爭、共享成長。公司為企業(yè)員工的選拔和培養(yǎng)創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境。
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