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一、招聘管理：
1、按照部門需求及用人到崗計劃，發(fā)布招聘信息、選擇招聘渠道；
2、候選人獲取、電話溝通、初步篩選、邀約面試；
3、面試組織、面試評價、薪酬確認、入職審批；
4、入職手續(xù)的辦理及試用期間的跟蹤。
二、員工關系：
1、項目公司《人員花名冊》、《人員編制表》維護更新；
2、人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理；
3、跟進試用員工轉(zhuǎn)正考核的組織及審批。
三、績效考核：
1、負責公司員工月度工作計劃、月度考核的收集及審核；
2、負責公司員工月度考核考核得分核算。
四、事務性工作：
1、收集匯總并審核各部門月度考勤；
2、公司人員檔案管理；
3、其他突發(fā)事件處理。
任職要求:
1、本科及以上學歷，管理類相關專業(yè)優(yōu)先；
2.、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有商業(yè)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟知勞動法、以及國家相關政策、法律法規(guī)；
4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力，有較強的溝通能力和服務意識。

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、餐補、交補