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更新于 4月22日

軟件測試工程師

1-2萬
  • 北京朝陽區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

功能測試系統(tǒng)測試性能測試
工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)對系統(tǒng)進(jìn)行全面的壓力測試,包括負(fù)載測試、壓力測試、容量測試等,確保系統(tǒng)在高負(fù)載下的穩(wěn)定性和性能。 2.分析測試結(jié)果,識別系統(tǒng)性能瓶頸,提供優(yōu)化建議和解決方案。 3.與開發(fā)團(tuán)隊(duì)緊密合作,對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行定位和復(fù)現(xiàn),協(xié)助開發(fā)人員解決。 4.制定和執(zhí)行壓力測試計劃,確保測試活動的有效性和完整性。 5.持續(xù)改進(jìn)測試方法和流程,提高測試效率和質(zhì)量。 崗位要求: 1.計算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具有3年以上系統(tǒng)壓力測試經(jīng)驗(yàn)。 2.熟悉壓力測試工具和方法,如JMeter、LoadRunner、Gatling等。 3.掌握至少一種編程語言(如Java、Python等),能夠編寫測試腳本和輔助工具。 4.理解常見的性能問題,如內(nèi)存泄漏、線程競爭、數(shù)據(jù)庫瓶頸等,并能夠提供解決方案。 5.熟悉Linux操作系統(tǒng),能夠使用常用命令進(jìn)行性能監(jiān)控和分析。 6.具備良好的問題解決能力,能夠獨(dú)立分析和解決復(fù)雜的技術(shù)問題。 7.具備良好的溝通和協(xié)作能力,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通,推動問題解決。 8.有大型分布式系統(tǒng)壓力測試經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 9.持有相關(guān)性能測試認(rèn)證者優(yōu)先,如LoadRunner Certified Professional、Performance Testing Certified Professional等。 10.具備持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的意識,能夠跟上最新的測試技術(shù)和方法。

工作地點(diǎn)

北京朝陽區(qū)望京SOHO中心-T3

職位發(fā)布者

張女士/招聘經(jīng)理

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公司Logo華能信息技術(shù)有限公司
華能信息技術(shù)有限公司(簡稱:信息公司)是國務(wù)院國資委監(jiān)管的大型能源企業(yè)中國華能集團(tuán)有限公司的直管企業(yè),是華能集團(tuán)信息化自主建設(shè)和運(yùn)維的實(shí)施主體,成立于2014年2月,注冊資金8000萬元,注冊地山東省青島市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū),2022年12月順利通過國家高新技術(shù)企業(yè)復(fù)審并頒發(fā)證書。信息公司堅(jiān)持服務(wù)集團(tuán),參與市場競爭,以工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等新技術(shù)為龍頭,優(yōu)化系統(tǒng)建設(shè)應(yīng)用,加快新產(chǎn)品研發(fā),孵化專業(yè)化公司,著力打造卓越的信息化人才隊(duì)伍,為努力建設(shè)“數(shù)字華能、智慧華能”,實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)信息化統(tǒng)籌協(xié)同、整合資源貢獻(xiàn)力量。由信息公司直接投資建設(shè)并運(yùn)營管理的云數(shù)據(jù)中心,是華能集團(tuán)發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”新業(yè)務(wù)的重要基礎(chǔ)設(shè)施,集中承載整個華能集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展的大量業(yè)務(wù)應(yīng)用和數(shù)據(jù)資產(chǎn)。云數(shù)據(jù)中心地處青島市黃島區(qū),基建總投資5.8億元,總建筑面積34886m2(折合77畝),項(xiàng)目建設(shè)以“按需投入、分期建設(shè)”為原則,一期工程數(shù)據(jù)中心機(jī)房(10560m2)、運(yùn)維辦公樓(12830m2)以及輔助倒班宿舍樓(3886m2)已于2019年6月底全部完工,投資1.7億元的華能云平臺安裝部署到位,實(shí)現(xiàn)了華能企業(yè)云“零”的突破,面向華能集團(tuán)及社會各界提供高質(zhì)量的災(zāi)備和云服務(wù)。一、公司薪酬分四部分:實(shí)施年薪總包制,年包薪資的50%÷12為月基本工資、年包薪資20%÷12是月度個人績效、年包薪資的10%÷12是月度組織績效,年包薪資的20%是年終績效獎金基數(shù)。二、和北京外企人力資源服務(wù)有限公司簽勞動合同。三、首次勞動合同簽1年,試用期2個月,試用期每月工資按“年薪的70%除以12”發(fā)放,并作為入職當(dāng)年五險一金基數(shù)。公積金個人5%,公司5%,雙邊合計10%。四、工作滿一年可以報直簽,具體政策以當(dāng)時公司開大會宣貫和公告為準(zhǔn)。
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