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崗位職責(zé)
1、薪酬福利管理
1.1負(fù)責(zé)每月全公司500人薪資核算、發(fā)放及異常處理，確保數(shù)據(jù)100%準(zhǔn)確；
1.2濟(jì)南社保公積金申報(bào)、繳納及政策答疑，熟悉本地社保實(shí)操規(guī)則；
1.3員工福利體系執(zhí)行（節(jié)日福利、補(bǔ)貼等），優(yōu)化發(fā)放流程；
2、績效實(shí)施管理
2.1組織各部門開展月度/季度績效考核，跟蹤完成率≥95%；
2.2績效數(shù)據(jù)匯總分析，輸出考核報(bào)告，提出改進(jìn)建議；
3、協(xié)助招聘、培訓(xùn)等模塊基礎(chǔ)工作。
4、HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)，確保人事信息實(shí)時(shí)更新。
任職要求
統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年薪酬核算或績效模塊經(jīng)驗(yàn)；
熟練使用Excel（需掌握VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)），有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)；
熟悉濟(jì)南社保公積金政策及勞動(dòng)法規(guī)，能獨(dú)立處理常見勞動(dòng)爭議。