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崗位職責：
1.組織建立、健全各項管理體系，對各項制度流程的執(zhí)行情況進行匯總反饋和補充完善。
2.建設公司人才梯隊，擬定實施核心骨干的儲備繼任計劃，發(fā)揮對企業(yè)戰(zhàn)略的人力支撐作用。
3.負責本部門涉及的行政、人事的管理全局。
4.打造專業(yè)能力強、服務意識強和有大局觀的綜合部團隊，為公司提供優(yōu)質(zhì)的行政人事服務保障。
5.負責行政人事各項工作的溝通協(xié)調(diào)及內(nèi)管外聯(lián)。
任職要求：
1.具備五百人以上企業(yè)行政人力部門一把手經(jīng)驗；
2.具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力；
3.優(yōu)秀的溝通和領導能力；
4.年齡45歲以下；
5.能接受外派者優(yōu)先。