職位描述
人力:1、招聘工作:積極執(zhí)行組織人事部下達(dá)的年度招聘指標(biāo),權(quán)利配合開展招聘工作;
2、人才配置:根據(jù)分公司、項(xiàng)目部組織架構(gòu)及定崗定編情況,及時(shí)與集團(tuán)溝通,協(xié)調(diào)、合理配置人員;
3、薪酬福利:協(xié)助配合集團(tuán)組織人事部開展分公司薪酬發(fā)放、年度調(diào)薪等工作;
4、績(jī)效考核:執(zhí)行集團(tuán)績(jī)效考核方案,收集、整理、匯總、提報(bào)分公司績(jī)效考核數(shù)據(jù),為員工調(diào)薪,獎(jiǎng)懲,晉升提供績(jī)效考核依據(jù);
5、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)分公司及項(xiàng)目部人員異動(dòng)(入、轉(zhuǎn)、掉、離),負(fù)責(zé)籌備、組織、實(shí)施、開展團(tuán)建、生日會(huì)、座談會(huì)等員工活動(dòng)。
行政:1、會(huì)務(wù)公務(wù):負(fù)責(zé)分公司周例會(huì)、綜合性會(huì)議的通知、服務(wù)工作;外賓客戶觀摩、調(diào)研、考察接待事宜;
2、資產(chǎn)管理:負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的添置申請(qǐng)、報(bào)廢、維護(hù),辦公用品類資產(chǎn)的采購、保管與維護(hù)等工作;
3、內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào):負(fù)責(zé)分公司及項(xiàng)目的協(xié)調(diào)、溝通工作;
4、會(huì)議管理:做好會(huì)前的通知與準(zhǔn)備,會(huì)中的服務(wù)、撥號(hào)、播發(fā)文件等工作;
任職要求:
1、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)政策、法律和法規(guī);
2、3年以上地產(chǎn)、施工類綜合辦公室經(jīng)驗(yàn),熟練掌握人力各個(gè)模塊;
3、人際交通能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、原則性、辦公室office軟件、招聘能力;
【員工福利】
1、溫馨舒適的團(tuán)隊(duì)氛圍,定期聚餐,團(tuán)建;
2、五險(xiǎn)一金;
3、優(yōu)厚的福利體系:午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、以及各種節(jié)假日福利;
4、良好的晉升機(jī)會(huì):內(nèi)部轉(zhuǎn)崗(橫向發(fā)展)、縱向提升;
5、工作時(shí)間:09:00—18:00 午休:12:00——13:00
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金