崗位職責(zé)
①組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等6大模塊具體實(shí)施工作;
②負(fù)責(zé)崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;
③組織制定人力資源戰(zhàn)路規(guī)劃并及時調(diào)整;制定年度的人力費(fèi)用、人才福利及培訓(xùn)預(yù)算;
④定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析,提出改善管理、提高工作效率的建議和措施;
⑥負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制;協(xié)調(diào)人才關(guān)系;創(chuàng)建適合公司發(fā)展的企業(yè)文化及氛圍;
⑦負(fù)責(zé)員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;
任職資格
①10年以上中大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷;
②對人力資源管理六大模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠獨(dú)立開展各個模塊的工作;
③具有優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
④熟悉國家和地區(qū)的勞動法律法規(guī)和政策。