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崗位職責(zé)：
1．全面負(fù)責(zé)人事管理工作，包括招聘配置、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等模塊的體系搭建與執(zhí)行；
2．統(tǒng)籌行政后勤管理，涵蓋辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理、會務(wù)安排、差旅管理、供應(yīng)商對接等，保障公司日常運營順暢；
3．完善人事行政相關(guān)制度流程，確保合規(guī)性并結(jié)合業(yè)務(wù)需求優(yōu)化；
4．處理勞動糾紛及員工關(guān)系問題，防范用工風(fēng)險，提升員工滿意度；
5．協(xié)調(diào)跨部門溝通，支持業(yè)務(wù)團隊需求，推動企業(yè)文化建設(shè)；
6．完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1．大專及以上學(xué)歷，3年以上人事行政綜合管理經(jīng)驗，有中型及以上企業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；
2．熟悉人力資源六大模塊及行政工作全流程，具備制度制定、流程優(yōu)化能力；
3．法律相關(guān)專業(yè)背景或持有法律職業(yè)資格證書者優(yōu)先，具備勞動法律法規(guī)實操經(jīng)驗，能有效規(guī)避用工風(fēng)險；
4．具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃及問題解決能力，責(zé)任心強，抗壓性好；
5．熟練使用 Office 辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。