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pmc經(jīng)理

1.5-1.8萬(wàn)
  • 淮安淮陰區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

生產(chǎn)物料管理
工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司所有訂單的交貨計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃,并保證計(jì)劃的推進(jìn),確保訂單按時(shí)交付。 2. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司所有物料需求計(jì)劃,監(jiān)督物料需求計(jì)劃的執(zhí)行和合理性。 3. 根據(jù)銷(xiāo)售計(jì)劃及生產(chǎn)能力評(píng)估公司月訂單需求預(yù)測(cè),合理分析月生產(chǎn)計(jì)劃,確定生產(chǎn)目標(biāo)產(chǎn)量。 4. 保證物料需求計(jì)劃和生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行,合理調(diào)度公司的資源進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 5. 負(fù)責(zé)各制造環(huán)節(jié)的生產(chǎn)異常響應(yīng),并及時(shí)組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行異??焖賾?yīng)對(duì)。 6. 及時(shí)提出并解決生產(chǎn)管理中存在的問(wèn)題和潛在危機(jī),建立、完善并定期優(yōu)化相關(guān)工作流程及制度,優(yōu)化及提升完善部門(mén)管理; 7. 分析匯總呆滯物料的推進(jìn),及時(shí)反饋跟單、采購(gòu)及銷(xiāo)售部門(mén),避免造成呆滯; 8. 不斷提升本部門(mén)工作質(zhì)量,進(jìn)行持續(xù)改善,以滿足公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展的需求。 9. 每月依據(jù)客戶未來(lái)3個(gè)月滾動(dòng)預(yù)測(cè),進(jìn)行設(shè)備及人力評(píng)估,組織召開(kāi)產(chǎn)銷(xiāo)會(huì)議 10. 組織部門(mén)會(huì)議、員工培訓(xùn)與考核,提高成員的工作技能; 11. 負(fù)責(zé)科室成員的績(jī)效考核與評(píng)估;負(fù)責(zé)科室日常管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 12. 及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的其他任務(wù)。 13. 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的安全生產(chǎn)工作,含員工勞保、操作規(guī)范、安全教育培訓(xùn),安全隱患排查、安全問(wèn)題整改及現(xiàn)場(chǎng)安全事故。
任職資格
綜合素質(zhì)要求:有強(qiáng)烈的責(zé)任心,有良好的溝通能力及分析解決問(wèn)題的能力。有較強(qiáng)的應(yīng)變應(yīng)急能力學(xué)歷資格要求:大專以上學(xué)歷. 工作經(jīng)驗(yàn)要求:汽車(chē)零部件中大型制造業(yè)5-7年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。壓鑄汽車(chē)零部件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先專業(yè)知識(shí)要求: (1)了解生產(chǎn)計(jì)劃、跟單、物控及倉(cāng)庫(kù)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。(2)懂一定財(cái)務(wù)知識(shí)及法律知識(shí)。

工作地點(diǎn)

淮安江蘇華純新材料有限公司淮陰區(qū)松江路161號(hào)

入職公司信息

  • 入職公司: 江蘇紐泰格科技集團(tuán)股份有限公司
  • 公司地址: 淮安淮陰區(qū)長(zhǎng)江東路299號(hào)江蘇紐泰格科技集團(tuán)股份有限公司666號(hào)
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

胡海鳳/人事經(jīng)理

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北京優(yōu)眾達(dá)管理咨詢有限公司于2018年6月設(shè)立于北京,創(chuàng)始人以及業(yè)務(wù)合作伙伴均具有五年以上全模塊企業(yè)HR實(shí)操經(jīng)驗(yàn),深知企業(yè)用人痛點(diǎn),用HR的企業(yè)人力資源專業(yè)和深度做顧問(wèn)型服務(wù)和微咨詢,用超越HR的時(shí)間精力和專注度服務(wù)企業(yè),做好深層次的匹配,我們期望換一種方式和角度專注于擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。
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