1. 全面負(fù)責(zé)管轄區(qū)域的人員招聘工作,精準(zhǔn)篩選符合公司文化和崗位需求的人才,為團(tuán)隊注入新鮮血液。
2. 對團(tuán)隊成員進(jìn)行日常管理,包括工作安排、任務(wù)分配、進(jìn)度跟蹤等,確保各項工作高效有序開展。
3. 建立科學(xué)合理的考核體系,對團(tuán)隊成員的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀公正的評價,激勵員工積極進(jìn)取。
4. 積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù),如市場調(diào)研、活動策劃與執(zhí)行等,為公司決策提供有力支持。