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崗位職責(zé)： 1. 人力資源規(guī)劃： 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源配置滿足業(yè)務(wù)需求。 2. 招聘與配置： 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施 ，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量 。管理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)。 3. 員工關(guān)系管理： 處理員工投訴、糾紛，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 確保公司政策符合勞動(dòng)法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。 4. 培訓(xùn)與發(fā)展： 制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和綜合素質(zhì)。 設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑，協(xié)助員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。提供績(jī)效反饋，定期評(píng)估員工表現(xiàn)。 協(xié)助員工改進(jìn)工作表現(xiàn)。 5. 薪酬與福利管理： 管理薪酬體系，確保薪酬結(jié)構(gòu)的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。 負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等福利事務(wù)。 6. 制度建設(shè)與優(yōu)化： 制定和完善人力資源相關(guān)制度，確保其符合公司發(fā)展需求。 定期審查和優(yōu)化人力資源流程，提升工作效率。 7. 其他工作： 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 3. 熟悉人力資源管理六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、規(guī)劃）。 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。 4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各級(jí)員工有效溝通。 較強(qiáng)的組織能力和多任務(wù)處理能力。 具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源管理。 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力。 5. 責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，具備較強(qiáng)的抗壓能力。 具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)