崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并落實(shí)實(shí)施。
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等各模塊工作);
3、向公司決策層提供人力資源,組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、全面指導(dǎo)公司人才的“選、育、用、留”工作,實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)的建設(shè),保證公司人才管理的延續(xù)性;
5、全面負(fù)責(zé)公司人事行政部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
6、構(gòu)建和諧員工關(guān)系,力求公司呈現(xiàn)和諧、奮進(jìn)的氛圍,及時(shí)解決公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛及人力資源問(wèn)題。
7、董事長(zhǎng)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、五年以上人力資源管理(經(jīng)理或總監(jiān)同職位)經(jīng)驗(yàn)。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊有深入認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
4、擅長(zhǎng)人力資源全體系搭建、戰(zhàn)略組織架構(gòu)升級(jí)。
5、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力,很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,有責(zé)任心、事業(yè)心。
6、具備創(chuàng)新思維,有前瞻性和決策力。