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一、崗位職責(zé) 1.員工關(guān)系:處理員工相關(guān)工作、蓋章申請、證明開具等業(yè)務(wù)，并定期與員工溝通，保持良好的互動，及時反饋員工問題給予解決。 2.考勤管理與薪酬計算:統(tǒng)計與管理公司考勤記錄，每月匯總分析出勤情況，處理考勤異常，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，準(zhǔn)確進行薪資核算。 3.社保與公積金辦理:負責(zé)員工社保和公積金的繳納、基數(shù)調(diào)整、關(guān)系轉(zhuǎn)移等，熟悉當(dāng)?shù)卣撸皶r辦理業(yè)務(wù)，解答員工咨詢。 4.績效考核實施:協(xié)助制定績效考核制度，組織定期考核工作，包括指標(biāo)設(shè)定、數(shù)據(jù)收集與整理、結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)，確?？己诉^程公平、公正、公開。 5.招聘工作:根據(jù)人才需求，制定招聘計劃并實施，通過多種渠道篩選候選人，開展面試工作，評估候選人綜合素質(zhì)與崗位匹配度，確保為公司選拔出優(yōu)秀人才。同時，維護和更新花名冊。 6.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的相關(guān)工作。包括簽訂合同、介紹制度等，確保新員工順利融入;處理員工離職事宜，如手續(xù)辦理、工作交接監(jiān)督、離職面談等。 7.日常咨詢與人事制度解答:為員工提供日常人力資源相關(guān)問題的咨詢服務(wù)，同時，收集員工意見和建議。 8.新員工入職培訓(xùn):組織開展新員工入職培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃和課程內(nèi)容，涵蓋企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位技能等方面，幫助新員工全面了解公司情況和工作要求，盡快適應(yīng)新工作環(huán)境和崗位角色。 二、任職要求 1.教育背景:?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2.工作經(jīng)驗:具有1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有一定的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.有很好的表格能力，工作細致認真，保證工作的準(zhǔn)確度。 職位福利：五險一金、績效獎金、包吃住、帶薪年假、節(jié)日福利