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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)機構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助機構(gòu)主任統(tǒng)籌管理機構(gòu)各項工作。指導(dǎo)各站院長以及中后臺各部門根據(jù)機構(gòu)整體目標(biāo)制定工作計劃與目標(biāo)； 2.根據(jù)計劃執(zhí)行情況，并督促檢查落實，定期總結(jié)、改進、認(rèn)真監(jiān)督其實施，推進各項工作不斷規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，不斷提高運營質(zhì)量，達成機構(gòu)整體目標(biāo)； 3.全面負(fù)責(zé)所分管相關(guān)工作的管理和協(xié)調(diào)，確保日常工作正常運營，督促各崗位人員落實崗位職責(zé)； 協(xié)助修訂并執(zhí)行機構(gòu)內(nèi)部規(guī)章制度，制定系統(tǒng)化、規(guī)范化的工作流程，嚴(yán)格督促檢查落實； 4.做好各院站各項成本預(yù)算、各類經(jīng)營分析等；根據(jù)經(jīng)營分析及時進行機構(gòu)經(jīng)營和運營的調(diào)整部署； 5.對站院中的重、難點問題及突發(fā)情況，牽頭組織分析，提出解決方案后上報執(zhí)行主任，并及時督促落實； 6.嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理規(guī)范，控制成本減少開支，積極做好增收和經(jīng)濟創(chuàng)收工作； 7.負(fù)責(zé)分管各院站以及中后臺的團隊管理和教練指導(dǎo)工作，做好內(nèi)部人才梯隊建設(shè)培養(yǎng)，提高隊伍管理水平、素質(zhì)能力和專業(yè)技術(shù)能力。 任職要求： 1. 熟悉養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制、法律 法規(guī)和相關(guān)政策等； 2.具備專業(yè)的養(yǎng)老/護理背景，并有至少10年以上工作經(jīng)歷以及3年以上實際養(yǎng)老院、護理院、福利院等相關(guān)管理崗位的工作經(jīng)歷； 3.具備較系統(tǒng)的統(tǒng)籌管理、培養(yǎng)團隊的成熟方法和經(jīng)驗； 4.擅長多部門溝通、協(xié)調(diào)及應(yīng)對不確定性工作。有較強的風(fēng)控意識，具備風(fēng)險管理能力； 5.具備非常強的抗壓能力； 6.熱愛養(yǎng)老事業(yè)，有愛心、有耐心、有責(zé)任心； 7.大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限。