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一、崗位職責(zé)
1、人力資源模塊（30%）
1.招聘管理：負(fù)責(zé)員工招聘全流程:發(fā)布職位、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等；
2.員工關(guān)系管理：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理維護(hù)員工檔案，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；
3.考勤薪資管理：執(zhí)行考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算工作；
4.員工活動(dòng)策劃與開展：協(xié)助組織員工活動(dòng)（如年會(huì)、團(tuán)建、節(jié)日慶典等），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
2、行政管理模塊（70%）
1.采購(gòu)資產(chǎn)管理：涵蓋資產(chǎn)管理、采購(gòu)領(lǐng)用、辦公設(shè)備用品管理。
2.環(huán)境衛(wèi)生管理：維護(hù)辦公環(huán)境，協(xié)調(diào)物業(yè)、保潔等后勤保障工作。
3.印章證件管理：涉及發(fā)文公告、印鑒管理、資質(zhì)辦理、信息管理等。
4.檔案資料管理：包括檔案管理、資料管理、企業(yè)證書管理等。
5.后勤保障服務(wù)：快遞收發(fā)、訂水，水電費(fèi)寬帶費(fèi)話費(fèi)繳納等。
6.會(huì)務(wù)外聯(lián)服務(wù)：包括會(huì)議管理、活動(dòng)管理、文書文稿寫作與印發(fā)、公共事務(wù)管理等。
二、任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.1-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及地方政策；
3.具備招聘、行政等模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4.責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致高效，具備服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作精神；
5.邏輯清晰，具備多任務(wù)處理能力及抗壓能力。
三、薪酬福利：
1、薪資待遇：面談。。
2、工作時(shí)間：朝九晚六,周末單休，法定節(jié)假日休息。
3、公司設(shè)置多種獎(jiǎng)勵(lì)：最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、勤奮獎(jiǎng)、蜜蜂獎(jiǎng)等。
4、社保福利：：法定養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)等。
5、生日福利：慶生會(huì)+生日禮物+生日蛋糕。
6、其它福利：節(jié)日福利禮品，每天各種下午茶、水果、咖啡、綠茶等，每月、每年各種團(tuán)建+聚餐，大多數(shù)伙伴都比入職時(shí)長(zhǎng)胖了，真造孽啊。
7、其他驚喜：每日解壓擼貓，公司有5只貓咪，加菲、折耳、田園貍花貓，既能解壓，又能放松。
8、培訓(xùn)：不定期組織如職業(yè)技能，職場(chǎng)溝通，心理學(xué)，營(yíng)銷學(xué)等內(nèi)部/外部培訓(xùn)，既能賺錢，又能成長(zhǎng)。
9、良好的工作氛圍，同事關(guān)系和睦，提倡開心工作，開心賺錢。
10、公司10年以上行業(yè)積累，廣闊的職業(yè)能力提升平臺(tái)和巨大的職業(yè)發(fā)展空間，目前公司正處于快速發(fā)展期，廣納優(yōu)秀人才。