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數(shù)據(jù)治理專家招聘
崗位職責(zé)
1. 主導(dǎo)數(shù)據(jù)湖倉(cāng)架構(gòu)下的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定與實(shí)施落地，確保數(shù)據(jù)規(guī)范性、一致性和準(zhǔn)確性。
2. 深度理解業(yè)務(wù)流程，挖掘業(yè)務(wù)對(duì)數(shù)據(jù)的需求，并將其轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的技術(shù)方案與需求文檔，協(xié)同技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成開發(fā)。
3. 開展數(shù)據(jù)治理工作，包括但不限于數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控、元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)，建立數(shù)據(jù)治理體系與規(guī)范。
4. 針對(duì)國(guó)央企項(xiàng)目特點(diǎn)，結(jié)合行業(yè)政策法規(guī)，優(yōu)化數(shù)據(jù)治理策略，保障數(shù)據(jù)資產(chǎn)合規(guī)應(yīng)用與價(jià)值最大化。
任職要求
1. 年齡在25-35歲之間，能適應(yīng)正常工作節(jié)奏。
2. 具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)治理理論知識(shí)與豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)管理流程與方法。
3. 有成功的數(shù)據(jù)湖倉(cāng)內(nèi)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施落地案例，熟悉至少一種主流數(shù)據(jù)湖倉(cāng)技術(shù)架構(gòu) 。
4. 卓越的業(yè)務(wù)理解能力，能夠快速掌握國(guó)央企業(yè)務(wù)邏輯，精準(zhǔn)提煉技術(shù)需求。
5. 有國(guó)央企項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉國(guó)央企信息化建設(shè)流程、數(shù)據(jù)管理要求。