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更新于 今天

物業(yè)副總經(jīng)理

2.3-2.8萬
  • 溫州鹿城區(qū)
  • 雙嶼
  • 10年以上
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

物業(yè)
1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施物業(yè)公司戰(zhàn)略目標(biāo),經(jīng)營目標(biāo),年度工作計劃,并監(jiān)督、控制整個實(shí)施過程,對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)。 2.建立公司與上級主管部門,行業(yè)協(xié)會,媒體等部門間的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司的涉立公共關(guān)系活動,樹立良好的企業(yè)形象。 3.對重大事項(xiàng)進(jìn)行決策,代表公司參加重大外事或重要活動、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件,負(fù)責(zé)處理重大突發(fā)事件,維護(hù)企業(yè)形象。 4.建立物業(yè)公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),選拔中高層管理人員,審定內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度。 5.負(fù)責(zé)對各部門工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作。 6.組織、探討、決策本公司的重大管理問題,推動公司管理改善。 任職要求: 1.熟悉物業(yè)管理相關(guān)知識及物業(yè)管理常用法規(guī),熟悉企業(yè)管理相關(guān)知識。 2.具有良好的前瞻性和決策能力。 3.熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程。 4.有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力。 5.出色的個人和物業(yè)服務(wù)成就履歷,具有出色的物業(yè)服務(wù)、經(jīng)營、管理及策劃能力。

工作地點(diǎn)

溫州鹿城區(qū)中國鞋都·環(huán)球商貿(mào)港

職位發(fā)布者

張寅靚/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo浙江國鴻新瑞房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司
一、集團(tuán)背景浙江國鴻新瑞房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,創(chuàng)立于溫州,總部位于溫州市,集團(tuán)成立至今,累計投資全國30余城共計80余個項(xiàng)目,累計總貨值超200億元,以多個優(yōu)秀住宅、商業(yè)及產(chǎn)業(yè)新城項(xiàng)目享譽(yù)浙江房產(chǎn)界,成為近十萬家庭的傾心之選。目前集團(tuán)已形成“深耕浙江,立足華東,重點(diǎn)布局長三角黃金城市”的戰(zhàn)略布局,為以更高的起點(diǎn),進(jìn)軍全國地產(chǎn)百強(qiáng)而澎湃前行。二、集團(tuán)發(fā)展2018年,在地產(chǎn)行業(yè)日益嚴(yán)峻的外部環(huán)境下,國鴻新瑞以卓越的抗風(fēng)險能力不斷進(jìn)取、創(chuàng)新突破,實(shí)現(xiàn)逆市強(qiáng)勢增長。2019年國鴻新瑞再續(xù)傳奇。3月17日國鴻·中央城四期開盤千人盈門,1小時即售罄,熱銷全城。4月7日國鴻·中央城五期開盤1小時售罄,再次刷新龍港中心銷售奇跡。5月3日溫州1號展示中心綻放,連續(xù)兩天到訪破10000人。5月國鴻·中央城6開6捷,整盤售罄破1500套房源,以實(shí)力印證傳奇。6月22日溫州1號一期首開,5000組客戶爭搶700余套房源,狂銷約22.2億,創(chuàng)造溫州傳奇。三、企業(yè)文化在公司發(fā)展、個人成長中,國鴻以四大維度嚴(yán)格要求自己。1.“PRODUCT·國鴻”產(chǎn)品國鴻每個國鴻人都是產(chǎn)品主義者,每個國鴻人都堅持對客戶的責(zé)任感,在設(shè)計產(chǎn)品時候,國鴻人有自己堅持的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),能如數(shù)家珍的和朋友聊天介紹自己的產(chǎn)品。國鴻研發(fā)人把產(chǎn)品看做自己的孩子一樣去珍愛、重視。2.“STUDY·國鴻”學(xué)習(xí)國鴻學(xué)習(xí)是人生永無止境的主題,尤其對于一家年輕的企業(yè)來說,只有保有持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài),才能保持不斷的成長。只有人才和團(tuán)隊(duì)的不斷更新成長,主動擁抱變化,才能在不同時代下找到趨勢。因此,國鴻推崇熱愛學(xué)習(xí)的人,在發(fā)展中學(xué)習(xí),在成長中自省。國鴻人要求自己“想的明白、說得清楚、做的堅決”。國鴻為員工創(chuàng)建了國鴻學(xué)院,希望全方位的為員工打造完善成長計劃。國鴻人融入計劃為新員工快速融入企業(yè)提供助力。專業(yè)精進(jìn)課程為不同崗位的員工提供專業(yè)幫助。想要進(jìn)一步提升,國鴻學(xué)院還有對于不同層級設(shè)立的關(guān)鍵人才培養(yǎng)計劃。同時國鴻還設(shè)立了國鴻大講堂,使員工的學(xué)習(xí)方式更加多樣化,增添學(xué)習(xí)趣味。讓每一位員工與公司共成長,是國鴻美好的愿景和使命。3.“STRUGGLE·國鴻”奮斗者國鴻自成立伊始,國鴻堅持做一支追求共贏共享的HOME團(tuán)隊(duì),致力于為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),同時與伙伴們尋求雙贏;無論內(nèi)部團(tuán)隊(duì),還是合作伙伴眼中的國鴻,都是樂于共同成長、分享成功的。努力奮斗的人,永遠(yuǎn)值得被溫暖以待。4.“HOME·國鴻”家國鴻如何才能十幾年如一日的保持奮斗狀態(tài)?答案說法也許各異,但國鴻相信只有堅持對人的關(guān)懷與信任,對工作氛圍管理的打造,給予每一個員工快速成長的空間和土壤,對員工生活重視,讓員工能夠感受到家的溫暖才能讓企業(yè)走的更遠(yuǎn),行的更穩(wěn)。為了讓員工能有更多選擇和上升通道,更良好的成長,更切實(shí)的感受到國鴻家的溫暖,國鴻建立了“家人國鴻暖心體系”,不斷提供全周期、全場景的員工關(guān)懷,打造最有溫度的工作、生活方式。國鴻的團(tuán)建工作一直都如火如荼的進(jìn)行著,每月會為當(dāng)月的生日員工舉辦生日會并送上生日福利,節(jié)日定期舉辦不同形式的團(tuán)建活動。公司更不會忘記在項(xiàng)目場地辛苦勞作的員工,將會定期送去溫暖慰問。四、集團(tuán)希冀國鴻新瑞房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)作為中國地產(chǎn)行業(yè)新銳,將在已取得的驕人業(yè)績的面前,不驕不躁,秉承集團(tuán)發(fā)展理念,更堅定地團(tuán)結(jié)一致。同時,我們重視團(tuán)隊(duì)精神及每一位員工的熱忱參與,樂于看到您在公司的工作中,一步步成長為優(yōu)秀杰出的人才,并自平時的工作中獲得成功的生命啟示。2020年,國鴻新瑞將在具有現(xiàn)代化管理經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)下,厚積薄發(fā),向更高目標(biāo)邁進(jìn)。
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