崗位內(nèi)容:
1. 業(yè)務(wù)理解與支持:深入理解所支持業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)與運(yùn)營模式,提供定制化HR解決方案;
2. 人才招聘與畫像:根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定人才畫像,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘;
3. 人才盤點與發(fā)展:定期組織人才盤點,識別關(guān)鍵人才與繼任者,推動人才梯隊建設(shè);
4. 績效管理:協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展績效目標(biāo)設(shè)定、過程輔導(dǎo)與績效評估,確??冃ЫY(jié)果公正有效;
5.員工關(guān)系管理:處理員工投訴、離職面談、組織氛圍調(diào)研,提升員工滿意度與敬業(yè)度;
6.組織變革支持:參與業(yè)務(wù)調(diào)整、團(tuán)隊整合、文化建設(shè)等相關(guān)項目,協(xié)助推動組織變革落地
7.數(shù)據(jù)支持:定期輸出所支持部門的人力數(shù)據(jù)分析報告,為業(yè)務(wù)決策提供依據(jù)。
任職要求:
1. 熟練掌握辦公自動化軟件,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,從事人力資源管理崗位3年以上工作經(jīng)驗;
2. 具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和文字表達(dá)能力,條理清晰,思維敏捷;
3. 熟悉《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),掌握員工管理相關(guān)知識技能;
4. 熟悉招聘、績效、員工關(guān)系等模塊,具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力;
5.具備良好的溝通能力、抗壓能力、執(zhí)行力與團(tuán)隊協(xié)作精神。