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崗位職責：
1、招聘計劃與執(zhí)行：根據(jù)公司業(yè)務需求，制定電銷團隊招聘計劃，完成月度/季度招聘目標；
2、負責電銷崗位的全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排及錄用跟進；
3、深入理解電銷崗位特性，精準挖掘候選人畫像（如抗壓能力、溝通能力、銷售經(jīng)驗等）。
4、渠道開發(fā)與管理：拓展并維護多元化招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內部推薦等），提升招聘效率；
5、針對電銷崗位特點，開發(fā)校企合作、行業(yè)社群等定向招聘資源。
6、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：定期分析招聘數(shù)據(jù)（到面率、轉化率、留存率等），輸出招聘效果報告并提出改進方案；
7、優(yōu)化招聘流程及話術，提升候選人體驗和招聘效率。
8、團隊協(xié)作：與業(yè)務部門緊密溝通，及時了解團隊用人需求及崗位適配要求；
崗位要求：
1、學歷背景：
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗：
1-3年招聘相關經(jīng)驗，有電銷/銷售崗位批量招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
熟悉招聘全流程及常用工具（如招聘網(wǎng)站、ATS系統(tǒng)等）。
3、核心技能：
具備優(yōu)秀的溝通能力和人才甄別能力，能快速判斷候選人適配性；
抗壓能力強，適應高強度、快節(jié)奏的招聘目標；
熟練使用Excel/PPT進行數(shù)據(jù)分析及匯報。
4、職業(yè)素養(yǎng)：
結果導向，對完成招聘目標有強烈責任感；
具備服務意識，能與業(yè)務部門高效協(xié)同。