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【崗位職責(zé)】：
1. 負(fù)責(zé)協(xié)助統(tǒng)籌貸后職場的日常運(yùn)營管理工作，包含不限于團(tuán)隊(duì)日常作業(yè)的業(yè)績督導(dǎo)和合規(guī)教育，各類運(yùn)營問題的總結(jié)反饋和持續(xù)優(yōu)化等。
2. 負(fù)責(zé)管理職場作業(yè)的業(yè)績指標(biāo)、合規(guī)質(zhì)量指標(biāo)的宣導(dǎo)，細(xì)化分解階段目標(biāo)及檢視階段目標(biāo)達(dá)成情況，并進(jìn)行業(yè)績和運(yùn)營分析；
3. 定期組織業(yè)務(wù)管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，交流指導(dǎo)管理技能，落實(shí)核心人才培養(yǎng)方案，打造專業(yè)化人員隊(duì)伍，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力；
4. 定期開展經(jīng)驗(yàn)分享會，并及時提供管理建議，優(yōu)化運(yùn)營策略并監(jiān)督改善效果，確保團(tuán)隊(duì)成員高效工作；
5. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員激勵考核方案的宣導(dǎo)落實(shí)，合理運(yùn)用考評機(jī)制提升團(tuán)隊(duì)管理效率和業(yè)績水平，并定期進(jìn)行有效性評估，提出改善建議；
6. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人力規(guī)劃及配置優(yōu)化，契合考核方向，調(diào)優(yōu)人力結(jié)構(gòu)，保障職場作業(yè)的穩(wěn)定性；
7. 負(fù)責(zé)推動和完善職場業(yè)務(wù)項(xiàng)目管理（對外輸出項(xiàng)目、質(zhì)量管理、運(yùn)營制度及流程管理等）；
【任職要求】：
1．25-35歲，身體健康，品行端正，良好的職業(yè)操守，無違法犯罪記錄，無征信問題；
2．大專及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、法律、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（條件優(yōu)秀可放寬）；
3．5年及以上的貸后職場運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉催收、調(diào)解全流程，對行業(yè)有深入的理解，具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
4．有較強(qiáng)的事業(yè)心，吃苦耐勞，具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力及出色的執(zhí)行力，能夠有效領(lǐng)導(dǎo)和激勵團(tuán)隊(duì)，善于與團(tuán)隊(duì)高效溝通和協(xié)作；
5．具備敏銳的行業(yè)洞察力和創(chuàng)新思維，能快速適應(yīng)行業(yè)變化；
6．熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的合規(guī)意識。