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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)招聘
- 制定招聘制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)（如崗位JD撰寫規(guī)范），根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展調(diào)整招聘策略。
- 拓展并維護(hù)招聘渠道，包括主流招聘平臺(tái)（BOSS直聘、智聯(lián)等）、校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦體系，評(píng)估渠道效果并優(yōu)化。
- 對接國外行政人事部門，精準(zhǔn)拆解用人需求，制定針對性招聘方案。
- 統(tǒng)籌簡歷篩選、面試組織（協(xié)調(diào)面試官、安排流程）、offer談判與發(fā)放，跟進(jìn)候選人入職前溝通，降低爽約率。
- 重點(diǎn)負(fù)責(zé)中高管、核心技術(shù)崗等關(guān)鍵崗位的人才尋訪，建立高潛力人才庫。
2、行政模塊：擅長行政制度制定與落地（如考勤、差旅），國內(nèi)團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，具備辦公物資采購管控、固定資產(chǎn)管理、行政成本優(yōu)化能力，能統(tǒng)籌年會(huì)、團(tuán)建等大型活動(dòng)。
3. 綜合素質(zhì)要求
- 溝通協(xié)調(diào)：具備強(qiáng)跨部門溝通能力，能精準(zhǔn)對接業(yè)務(wù)需求，同時(shí)擅長候選人、供應(yīng)商關(guān)系維護(hù)。
- 抗壓與統(tǒng)籌：能應(yīng)對多任務(wù)并行場景（如旺季招聘+行政活動(dòng)籌備），有清晰的優(yōu)先級(jí)規(guī)劃能力。
- 工具技能：熟練使用Office辦公軟件，會(huì)操作HR系統(tǒng)（如釘釘、企業(yè)微信人事模塊）者優(yōu)先。
任職要求：
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)要求
- 學(xué)歷：要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 經(jīng)驗(yàn)：需3-5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事全流程（招聘、薪酬、員工關(guān)系）與行政核心事務(wù)（物資、成本、活動(dòng)），有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者更優(yōu)。
可能一年中有2-3個(gè)月需要駐外阿富汗出差，能接受短期駐外出差優(yōu)先
崗位福利：
試用期7000-8000元/月，轉(zhuǎn)正8000-10000元/月（其中1000元績效）
試用期3個(gè)月